El 67% de empresas en Perú implementó buenas prácticas para afrontar sentimientos negativos
Estudio realizado por EY Perú revela que 3 de cada 10 compañías se han enfocado en mejorar la comunicación interna.
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El 97% de ejecutivos afirma haber experimentado emociones negativas en el último año y el 84% de los directorios de empresas peruanas considera estar viviendo el periodo de mayor incertidumbre de los últimos 30 años, por encima de la etapa de terrorismo e hiperinflación, según el estudio “¿Directorios para cambio de contexto?” realizado por EY Perú.
De acuerdo con la investigación, en vista del impacto de las emociones negativas en sus empresas, cerca del 67% de ejecutivos ha implementado nuevas prácticas o reforzado iniciativas para abordar estas emociones en la compañía.
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Entre los sentimientos negativos identificados se encuentran el miedo, pesimismo y desconcierto. En respuesta a este escenario, 3 de cada 10 empresas se han enfocado en mejorar la comunicación interna e instancias de conexión y el 11% ha proporcionado acompañamiento psicológico, coaching y motivación personal para la fuerza laboral. Sin embargo, un 33% de empresas no ha realizado ninguna buena práctica para abordar desde el directorio la ansiedad de la Alta Dirección y colaboradores de la compañía.
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EY Perú
Replanteamiento de su rol en la sociedad
En este contexto, el 93% de directivos considera que la realidad vivida ha evidenciado la necesidad de las compañías de replantear su rol en la sociedad. Por su parte, las empresas no familiares se muestran menos entusiastas frente al cambio de rol empresarial, señala EY Perú.
La encuesta revela que, frente a ello, el 79% de empresas ha tomado acciones al respecto, definiendo un propósito claro para la compañía que a su vez guíe la toma de decisiones del Directorio. Además, casi 1 a 2 es la relación entre empresas familiares y no familiares que afirman contar con un propósito definido para su emprendimiento.
