¿Buscas mejores oportunidades laborales?: 5 habilidades a potenciar
Los profesionales con mayores habilidades blandas y técnicas tienen más oportunidades. Conoce en cuáles deberías capacitarte para lograr un mejor puesto de trabajo.
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El liderazgo es una es una habilidad blanda prioritaria para todas las organizaciones. Foto: Freepik.
El salario promedio de los trabajadores peruanos formales es de S/ 1.558,8, y varía considerablemente en relación al nivel de preparación del empleado, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
En ese sentido, Gisela Camargo, directora de Educación Continua del instituto Certus, señala que, para obtener mejores oportunidades laborales, los trabajadores deben “empezar por identificar cuáles son las necesidades que requiere el mercado actual y potenciarlas” en su perfil profesional.
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Al respecto, la especialista recomienda 5 habilidades clave en las que los profesionales deben capacitarse para acceder a un mejor puesto para mejorar sus ingresos:
Fortalecimiento de habilidades blandas
- Liderazgo: esta es una habilidad prioritaria para todas las organizaciones, no solo en los puestos más altos, sino también en los mandos medios. El liderazgo es esencial para liderar el cambio y encabezar estrategias. Aquella persona con esta capacidad motiva a los equipos y fomenta la pertenencia.
- Trabajo colaborativo: la mayoría de empresas están migrando al trabajo híbrido y muchas otras mantienen el trabajo remoto. Por tanto, requieren colaboradores capaces de implicarse en el equipo, hacer sinergias y colaborar con los demás para lograr objetivos comunes.
- Creatividad y pensamiento crítico: en un escenario cambiante, quienes propongan soluciones inteligentes y creativas tienen mejores oportunidades de crecimiento profesional, pues hoy, más que nunca, las empresas necesitan colaboradores críticos, estratégicos e innovadores para liderar equipos.
Desarrollo de habilidades técnicas
- Herramientas digitales: hoy en día, un requisito mínimo es que los trabajadores dominen herramientas digitales, pues el mercado se ha transformado y las empresas se relacionan con sus stakeholders por Internet. En ese sentido, buscan personas que manejen Cloud Computing, redes sociales, ofimática, WordPress, programación web, diseño gráfico, etc., al menos a nivel intermedio.
- E-Commerce: todas las empresas venden productos o servicios, y ahora lo hacen principalmente por Internet. Por tanto, valoran mucho más a los trabajadores que comprenden el ecosistema del comercio electrónico, más aún a aquellos con habilidades en venta digital, marketing digital, importaciones, etc.
