La falta de oportunidades para desarrollar una línea de carrera y alcanzar nuevos puestos es el principal motivo de renuncias.,El Perú es el país latinoamericano con mayor índice de rotación laboral con un 20,7%, mientras que el promedio de la región es de 10,9%. Destacan las empresas de tecnología, retail y entretenimiento La falta de oportunidades para desarrollar línea de carrera, búsqueda de nuevas experiencias, mal clima laboral, falta de políticas de sueldos y capacitación adecuada son las razones principales de renuncias. PUEDES VER El 60% de empresas retail tercerizarán sus servicios “Las empresas con alta rotación laboral son percibidas negativamente en el mercado. Además, genera un ambiente hostil y de inseguridad en los trabajadores y afecta su rendimiento. Para la empresa genera sobrecostos a largo plazo porque debe capacitar al personal que ingresa a laborar”, explicó Alejandro Medina, especialista en Administración de Empresas de la Universidad de Ciencias y Humanidades. Agregó que para disminuir los costes de rotación de personal, las organizaciones deben implementar modelos de flexibilización y conciliación laboral para retener a los trabajadores con talento. Y que es necesario invertir en capacitaciones constantes para desarrollar líneas de carrera.
