Esta semana, mientras se celebran las Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio, muchas personas tienen planeado realizar turismo interno o pasar tiempo en familia. Sin embargo, algunos sectores deben continuar con sus labores cotidianas en estas fechas. Para estos trabajadores hay varias consideraciones a la hora de recibir su salario.
De acuerdo con el Decreto Legislativo N.º 713, los empleados del sector privado que laboren en feriado, tanto remoto como presencial, tienen derecho a recibir descanso sustitutorio o una remuneración triple. Te contamos más detalles en la siguiente nota.
PUEDES VER: Cronograma de pagos Banco de la Nación 2022: ¿cuáles son las fechas para sueldos y pensiones del Estado?
Según establece la norma, los trabajadores que laboren en feriados deberán recibir el triple de su remuneración siempre y cuando no hayan negociado con su empleador sustituir estos descansos por otros días.
El pago triple se da por el trabajo realizado en feriado (jueves o viernes 28 de julio) y por el descanso del feriado no usado.
Asimismo, si el empleador otorga un día sustitutorio por cada feriado que se laboró, ya no corresponde sumar estos montos adicionales y se percibe una remuneración mensual en forma ordinaria, según indica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), indicó cómo se debe dar la remuneración por parte de los empleadores. Revisa cuánto te corresponde en caso te encuentres en las siguientes circunstancias:
Recuerda que si el trabajador observa que sus derechos están siendo venerados, puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a través de su portal oficial www.gob.pe/sunafil.
Para esto, debes ingresar a la sección “Orientación, trámites y servicios más visitados” y poner la acusación en “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”.
Sunafil aclaró que las denuncias virtuales son confidenciales. Foto: Andina