Empresa de bebidas anuncia que implementará política global de licencia de maternidad y paternidad para sus empleados, que estará sujeta a las legislaciones locales.,Diageo, la principal empresa de bebidas espirituosas premium del mundo, con las más importantes marcas de whiskies, rones, vodkas, tequilas, etc., anunció que ofrecerá a nivel global un mínimo de 26 semanas por licencia de maternidad a sus colaboradoras completamente pagadas. PUEDES VER: Licencia de maternidad: Toda la información que debe saber la futura madre Esto como parte de una ambiciosa implementación de una nueva política de maternidad y paternidad, la cual es aplicable a todos los empleados y es parte de su objetivo de “crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa”. A través de dicha política, indica la empresa, buscará que el personal siga prosperando en el ámbito laboral, “garantizando así que las mujeres y hombres tengan tiempo para sus recién nacidos independientemente de donde vivan o trabajen”. PUEDES VER: Auxiliar de limpieza se graduó en Enfermería en la universidad donde trabajaba Como parte de esa nueva política también ha establecido un estándar global mínimo de cuatro semanas de licencia de paternidad pagadas en todos los mercados de Diageo que incluye “a Norteamérica, Tailandia, Filipinas, Singapur, España, Países Bajos, Irlanda, Italia, Rusia, Brasil, Colombia, Venezuela, Perú y Australia, entre otros”. El anuncio fue realizado por Iván Menezes, CEO de Diageo. La directora global de Recursos Humanos en Diageo, Mairéad Nayager, comentó: “Estamos comprometidos en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa... Negocios globales como Diageo deben emprender cambios determinantes en sus políticas y entorno de trabajo en el que se encuentran sus empleados, para asegurar el progreso que las personas merecen”. PUEDES VER: Conoce la nueva tendencia divertida que tendrán las empresas en el futuro Renato González, gerente general de Diageo Cono Sur afirma: “La verdadera igualdad de género en el mundo laboral requiere de cambios significativos que impacten positivamente en una amplia gama de prácticas laborales, incluyendo una redefinición de las políticas y normas culturales en relación con la licencia de maternidad y paternidad”. La nueva política será implementada en la mayoría de los países a partir del 1 de julio de 2019, mientras que en otros se adoptará a lo largo del nuevo año fiscal. El anuncio indica que las especificaciones de las políticas en cada país, así como su implementación en las subsidiarias y los tiempos de desarrollo de la iniciativa, serán compartidas y están sujetos a la legislación local y a requisitos regulatorios. PUEDES VER: Sunafil emite lineamientos para fiscalizar medidas de seguridad y salud en el trabajo Diageo refiere que su compromiso para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a la empresa la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe, indica Diageo, que el 40 por ciento del Comité Ejecutivo y el 44 por ciento de su Consejo son mujeres.
