¿Te aparece saldo contable o disponible en tu CTS? Descubre cuáles son sus diferencias y cómo impacta en tus opciones de retiro

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un ahorro fundamental para los trabajadores del sector privado en Perú, diseñado para brindar respaldo en caso de desempleo. Este fondo, acumulado en cuentas específicas, protege a los empleados y sus familias cuando pierden su fuente de ingresos. Si bien suele mantenerse intocable, las normas actuales permiten su retiro parcial o total, haciendo clave entender la diferencia entre el saldo contable y el saldo disponible para una gestión informada del fondo.

Al revisar su cuenta CTS en cualquier entidad financiera, los trabajadores encontrarán dos términos que pueden causar confusión: saldo contable y saldo disponible. Si bien ambos se refieren al dinero acumulado en la cuenta, su acceso varía. Estas distinciones influyen directamente en la posibilidad de realizar un retiro inmediato, una ventaja relevante en la situación económica actual.

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¿Cuál es la diferencia entre saldo contable y saldo disponible?

El impacto de las diferencias entre saldo contable y saldo disponible en tu CTS es fundamental para conocer cuánto dinero realmente puedes retirar en un momento determinado. El saldo contable, aunque refleja el total acumulado en tu cuenta, incluye fondos que no necesariamente están disponibles para ser retirados de inmediato, como los depósitos en proceso o aquellos sujetos a verificación. Esto significa que, aunque el puede parecer mayor, no toda esa cantidad está a tu disposición.

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Por otro lado, el saldo disponible muestra la cifra exacta que puedes retirar sin restricciones. Esto impacta directamente en tus opciones de retiro, ya que solo este es accesible de manera inmediata. Si necesitas realizar un retiro urgente, es crucial saber que el saldo disponible es el único monto que puedes utilizar en ese momento, mientras que el saldo contable te da una idea del total acumulado, pero no necesariamente de lo que puedes disponer de inmediato.

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¿Cómo se calcula la CTS en 2024?

El cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza sumando el salario mensual del trabajador con un sexto de la última gratificación recibida. Posteriormente, este total se multiplica por los meses trabajados durante el periodo y se divide entre los 360 días del año. 

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario de S/ 1,025, un sexto de la gratificación será aproximadamente de S/ 170.83. Al sumar esta cantidad al salario, el total asciende a S/ 1,195.83. Este monto, dividido entre 360, resulta en un valor diario de S/ 3.32175. Al multiplicar esta cifra por 180 días (equivalentes a seis meses de trabajo), se obtiene un estimado de CTS de S/ 597.92.

El depósito correspondiente a la CTS del segundo semestre de 2024 debe realizarse antes del 15 de noviembre, abarcando el periodo comprendido entre mayo y octubre.