Ni Lima ni Arequipa: esta región liderará la expectativa de contratación de personal para finales del 2024
Las proyecciones de contratación en Perú para el último trimestre de 2024 son optimistas, destacando un 55% de incremento en el sector Finanzas y Bienes Raíces, según ManpowerGroup.
A medida que se aproxima el último trimestre del 2024, las proyecciones de contratación en Perú presentan un panorama alentador. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, el sector Finanzas y Bienes Raíces liderará la demanda laboral, con un destacable 55% de incremento previsto a nivel nacional. Aunque las perspectivas de empleo han subido 2 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, se han reducido un 7% en comparación con el mismo período del año pasado.
El informe revela que el 42% de las empresas planea aumentar su plantilla, mientras que el 17% espera disminuirla. Un 37% no anticipa modificaciones significativas en el número de empleados, y un 4% aún no ha tomado una decisión. La Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente para el último trimestre del 2024 se ubica en un 27%, indicando un panorama positivo, aunque con algunas variaciones regionales.
¿Qué región liderará la expectativa de contratación a fines del 2024?
Trabajadores públicos. Foto: Andina
El reporte muestra que La Libertad se posicionará como la región con mayores intenciones de contratación hacia finales del 2024. Con una proyección de un 38% en el índice de contratación, el departamento experimentará un aumento del 16% en comparación con el tercer trimestre del 2024.
Lima, aunque también muestra una tendencia positiva, con un incremento del 10% y una proyección del 30%, queda por debajo de La Libertad. Mientras que Arequipa, a pesar de su tradicional fortaleza en el mercado laboral, presenta una proyección de 22%, con una ligera disminución del 3% respecto al trimestre anterior.
En contraste, regiones como Junín y Ucayali presentan expectativas más modestas, con proyecciones de 22% y un aumento del 5% respectivamente, pero con caídas significativas en comparación con el trimestre anterior. Lambayeque y Cusco tienen expectativas aún menores, con caídas del 29% y 4% respectivamente.
Estos sectores laborales tendrán mayores expectativas de contratación
El análisis por sectores ManpowerGroup también indica que el área de Finanzas y Bienes Raíces dominará la demanda laboral, con un 55% de las expectativas de contratación para el último trimestre del año. A continuación se sitúan los sectores de Servicios de Comunicación (39%), Bienes y Servicios de Consumo (38%) y Transporte, Logística y Automotriz (38%). Por otro lado, el sector Energía y Servicios Públicos experimenta una preocupante disminución del 50% en sus proyecciones de contratación.
En cuanto al tamaño de las empresas, las grandes, con más de 5.000 empleados, muestran un notable pesimismo, con una caída del 6% en sus expectativas de contratación. En contraste, las empresas de menor tamaño presentan una visión más optimista, con incrementos en las expectativas de contratación que varían entre el 29% y el 36%, dependiendo de su tamaño.
El mercado laboral peruano y los sindicatos
El estudio también revela aspectos clave sobre el mercado laboral en Perú, como la baja tasa de sindicalización, que sigue favoreciendo a los empleadores en la negociación de salarios, lugar de trabajo y horarios flexibles. ManpowerGroup indica que el 61% de las decisiones en estas áreas están en manos de los empleadores. En particular, el 62% de los empleadores considera que tiene el control en la negociación de incrementos salariales, el 65% decide sobre el lugar de trabajo, y el 57% sobre horarios laborales flexibles.
Cabe destacar que solo alrededor del 5% de los trabajadores del sector privado formal en Perú estaban sindicalizados entre 2015 y 2022, según el Boletín de Economía Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Esta baja tasa de sindicalización refuerza la posición dominante de los empleadores en el mercado laboral.
