¿Te toca trabajar este feriado del 6 de agosto? Deben pagarte esta cantidad por laborar el día festivo

Los peruanos tienen la oportunidad de disfrutar de un nuevo feriado este 6 de agosto, que conmemora la trascendental Batalla de Junín, un hito crucial en nuestra lucha por la independencia. Esta fecha de descanso obligatorio fue oficializada en julio del año pasado, luego de la aprobación de una ley impulsada por el Congreso. Durante este día, tanto los trabajadores del sector público como del sector privado tendrán la posibilidad de disfrutar de un merecido descanso.

Muchos peruanos aprovecharán esta ocasión para viajar, descansar o participar en actividades recreativas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen empleados que deberán laborar durante este feriado. Para aquellos trabajadores que cumplan con sus funciones en este día feriado, es fundamental conocer cuál es la remuneración que les corresponde. En este sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece pautas claras sobre el pago correspondiente a los trabajadores que laboran en días feriados. En esta nota te decimos todos los detalles.

6 de agosto feriado: si trabajo en esta fecha, ¿cuánto dinero me deben pagar?

La Sunafil establece dos opciones que tienen los empleadores para garantizar los derechos laborales de los trabajadores que laboren durante el feriado del 6 de agosto, fecha que conmemora la Batalla de Junín. Una de ellas es otorgar un día de compensación por la jornada laborada, o en caso de no tener un día de descanso sustitutorio, asegurar un triple pago que se configura de la siguiente manera:

PUEDES VER:Podrás disfrutar de un feriado más en agosto: conoce cuándo será, qué se celebra y para quiénes aplica

• El primer pago corresponde al salario que le correspondería al trabajador por laborar en un día feriado, equivalente a S/50.
• El segundo pago es el equivalente al mismo salario que se pagaría por el día trabajado, equivalente a S/50.
• El tercer pago consiste en un adicional equivalente al salario de un día laborado, pero con un recargo del 100% adicional al segundo pago mencionado anteriormente, equivale a S/50.

Por lo que un trabajador percibiría S/150, si llegara a trabajar durante el feriado 6 de agosto.

6 de agosto: ¿cuál es la multa a la empresa si no me pagan por el feriado trabajado?

Si una empresa incumple con el pago a los trabajadores que laboran durante el feriado del 6 de agosto, ellos pueden presentar una denuncia ante la Sunafil por este hecho. Dicha infracción es calificada como "muy grave" y se calcula dependiendo del tamaño del tipo de empresa y cantidad de empleados afectados. Estas pueden ser:

1. En el caso de una microempresa, la multa oscila entre S/1.184,50 y S/3.502.
2. Si se trata de una pequeña empresa, la multa va desde los S/3.965,50 hasta los S/39.397,50.
3. Si no es una pyme, la multa oscila entre S/13.544,50 y S/270.529,50.

¿Cuándo se declaró día feriado por la Batalla de Junín?

En el año 2022, el gobierno del Perú anunció la promulgación de una nueva ley que establece el 6 de agosto como feriado nacional. Esta significativa decisión resalta la importancia histórica y patriótica de la Batalla de Junín, un evento crucial en la gesta independentista del país. Con esta designación, se busca rendir homenaje a la valentía y al sacrificio de los héroes que participaron en dicho enfrentamiento, ocurrido el 6 de agosto de 1824 en la pampa de Junín, en el marco de la lucha por la independencia del Perú.

PUEDES VER:Este 7 de agosto no es feriado ni día no laborable: qué dice la norma de El Peruano sobre los días libres en agosto