Fiestas Patrias: conoce quiénes reciben gratificación en julio
No todos los trabajadores podrán percibir de este beneficio. Depende de la actividad que realicen y del sector en el que se encuentren, así como del tipo de contrato y del régimen laboral al que pertenecen.
La República en GoogleLos trabajadores del régimen laboral privado deberán recibir su gratificación hasta el 15 de julio. En ese sentido, tienen derecho a la misma los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada mínima de cuatro horas diarias, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
También aplica a trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se haya inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). En ese caso, percibirán medio sueldo de gratificación conforme a la Ley. Igualmente, tienen derecho a medio sueldo de gratificación los trabajadores de la microempresa que hayan sido contratados antes de que esta se inscriba en el REMYPE.
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En el caso de los trabajadores del Régimen Laboral Agrario – Ley 31110, ellos percibirán las gratificaciones siempre que dentro de los cinco días de haber iniciado la relación laboral hayan comunicado a sus empleadores que sus gratificaciones semestrales serán percibidas en la misma oportunidad que se paga a los trabajadores del régimen laboral común, y no conjuntamente con su remuneración diaria.
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Por otro lado, quienes no percibirían gratificación en julio serían los trabajadores que por convenio con la empresa reciben una remuneración anual integral. En este caso, la gratificación y la CTS ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.
Tampoco aplica para los trabajadores de microempresas contratados después de que la microempresa se inscribió en el REMYPE ni para los independientes, quienes no están en planilla. Ellos están regulados por el Código Civil como una locación de servicios.
