Oficializan Ley del joven empresario para reducir tasas de desempleo formal desde 2024
El trabajador de entre 18 y 29 años, que se verá afecto al dispositivo, no debe estar registrado en la planilla electrónica de una o más empresas en un periodo de doce meses previos a la fecha de inicio de labores.
- Pago del Reintegro 5 del Fonavi: conoce el rango de edades para ser beneficiario de la devolución
- Municipalidad de Magdalena retira cámaras de velocidad de la MML tras ola de reclamos por multas a conductores
El Ejecutivo oficializó la ley 31828, denominada Ley del joven empresario, que tiene por objeto establecer un marco normativo promotor, a fin de generar fuentes de trabajo para "jóvenes que contribuyan con éxito al desarrollo del país, dentro de una economía social de mercado".
Las empresas bajo el alcance de la presente ley tienen los beneficios como el proceso de constitución e inscripción registral simplificada de la empresa, para cuyo efecto el Ministerio de la Producción realiza las acciones y suscribe los convenios que fueran necesarios para su cumplimiento.
TE RECOMENDAMOS
DÍA DE LA MUJER: ¿EL ESTADO LAS HA IGNORADO? | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
El contribuyente sujeto al régimen general del Impuesto a la renta o al Régimen Mype Tributario que contrate uno o más trabajadores nuevos, para efectos de la determinación del impuesto a la renta de los ejercicios 2024 y 2025, puede aplicar una deducción adicional equivalente al 50% de la remuneración básica que pague al nuevo trabajador, independientemente de su jornada de trabajo y su modalidad contractual.
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
El trabajador tiene, al momento de su contratación, una edad igual o mayor a 18 años y no mayor a 29 años. El trabajador no debe estar registrado en la planilla electrónica de una o más empresas en un periodo de doce meses previos a la fecha de inicio de labores.
La remuneración básica mensual del nuevo trabajador no supera los S/1.700. Tratándose de trabajadores cuya remuneración sea variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito si el promedio mensual de las remuneraciones percibidas durante los meses de enero a diciembre de los ejercicios 2024 y 2025 no superan los S/1.700.
El empleador incorpora al nuevo trabajador en el T-Registro de la planilla electrónica dentro de los plazos previstos en la legislación vigente. El número de trabajadores registrados en la planilla electrónica del empleador es mayor al “empleo en el periodo base”, de acuerdo con lo establecido en el reglamento. La relación laboral se inicia a partir del 1 de enero de 2024.
Ley del joven empresario: tiempo de contrato
Cabe precisar que el plazo mínimo de vigencia del contrato de trabajo es de un mes. La devolución del impuesto general a las ventas (IGV) para las operaciones de exportación de bienes y servicios, se realizará conforme a lo previsto en la legislación vigente.
En los procesos de contrataciones de bienes, servicios u obras de las entidades del sector público, las empresas constituidas por jóvenes, cuya edad sea igual o mayor a 18 años y no mayor a 29, tienen una bonificación de puntaje adicional de un 5% en la propuesta técnica.
