Calcular la gratificación por Fiestas Patrias 2023: pasos a seguir AQUÍ
Las empresas tienen para abonar el pago de la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores hasta la quincena de julio como máximo. Revisa los requisitos y el monto de este beneficio laboral.
La gratificación es la remuneración adicional que reciben los empleados del sector privado dos veces al año, en Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. Así, más de cuatro millones de empleados subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial deberán recibir hasta la quincena de julio el monto adicional correspondiente a un sueldo íntegro. De igual manera, los afiliados por EsSalud también percibirán una bonificación extraordinaria del 9%, mientras que los afiliados a una empresa prestadora de salud (EPS) tendrán una de 6,75%.
▷ ¿Cómo puedo calcular la gratificación?
Para calcular la gratificación es importante tener en cuenta los requisitos. En primer lugar, según la Ley 27735, un colaborador, para recibirla, debe contar con al menos un mes completo en la empresa, anterior al mes en el que se deposita el pago de la grati. Asimismo, debe encontrarse trabajando durante la primera quincena de julio.
En esa línea, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica también que, para que el monto sea equivalente a una remuneración mensual íntegra, el trabajador debe haber laborado el semestre completo del 1 de enero al 30 de junio. En caso no se cumpla esta condición, el saldo será equivalente a 1/6 de la remuneración, computable por cada mes laborado.
Las gratificaciones se pagan dos veces al año, en julio y diciembre. Foto: composición LR
Cabe señalar que, dentro de la remuneración computable, la que recibe el colaborador de manera mensual, se incluyen conceptos variables, como bonos, comisiones, etc.; estos serán variables dentro del cálculo de la gratificación si el colaborador los ha percibido por mínimo tres meses en el semestre, señaló Jimmy Huatuco, jefe de Proyectos de Buk Perú.
▷ Calcula tu gratificación 2023 AQUÍ
Los usuarios pueden calcular su gratificación a través de la calculadora laboral de la Sunafil o por medio de La República. Ten en cuenta que estos montos son referenciales, y sobre el total a recibir, podrían haber descuentos. Cuando hayas ingresado a la calculadora que elaboró La República, recuerda completar los datos que aparecen en tu pantalla como la fecha de ingreso, sueldo bruto, tiempo de trabajo, bono extraordinario y bonificación familiar.
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▷ ¿Qué es la gratificación trunca y a quiénes les corresponde?
Cuando una persona finaliza su relación laboral y ha cumplido al menos un mes completo de servicio, tiene derecho a recibir la gratificación trunca. Este beneficio se calcula de manera proporcional a los meses calendario trabajados desde enero de 2023 hasta la fecha de cese.
La remuneración considerada para el pago de esta gratificación es la vigente en el mes anterior al cese y se entrega junto con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes a la finalización del empleo.
La gratificación por Fiestas Patrias es un sueldo íntegro y se le suma una bonificación del 9% si está afiliado en Essalud. Foto: difusión
▷ ¿Hasta cuándo pagarán la gratificación 2023?
Según el artículo 5 de la ley de gratificaciones, las empresas deben depositar este beneficio económico hasta el 15 de julio de este año. Si esta fecha coincide con un día no hábil como el sábado o domingo, el plazo será inamovible, según indicó en una entrevista con La República el experto en finanzas Jorge Carrillo.
▷ ¿Qué pasa si la empresa no deposita a tiempo mi gratificación?
Según la información que brinda la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento del pago de la gratificación es considerada una infracción grave. Por tanto, si el empleado ya hizo su queja a la empresa en la que trabaja y no ha obtenido respuesta, puede presentar una denuncia virtual. De esta manera, las compañías están sujetas a sanciones y multas, que en el caso de las más pequeñas puede ser de hasta S/22.275, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción asciende hasta S/129.294.
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▷ ¿Cómo calcular la gratificación si laboré menos de 6 meses?
Si un trabajador no laboró el semestre completo, que abarcan los meses de enero a junio, recibirá una gratificación proporcional equivalente a un sexto de su sueldo percibido cada mes, además de su bonificación del seguro.
Por ejemplo, si el empleado tiene un sueldo de S/1.500 y empezó a laborar en febrero de este año, el cálculo de su gratificación sería: S/1.500 entre 6 = S/250. Dicho resultado debe multiplicarse por los 5 meses laborados y ello es igual a S/1.250. A este monto, se le suman complementos como el seguro, asignación familiar, horas extras y otros.
▷ ¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
Tanto la gratificación como el aguinaldo son beneficios económicos a favor de los trabajadores. No obstante, en el caso de la primera, solo la reciben los empleados del sector privado que están en planilla durante julio y diciembre, mientras que, el aguinaldo se le otorga a los trabajadores del sector público y pensionistas de la ONP que equivale a un dinero extra de S/300.
