Gratificación de julio 2023: plazo de pago, a quiénes les corresponde y cómo se calcula
¡Reventamos la grati Esto es todo lo que necesitas saber sobre la primera gratificación del 2023, la cual debía ser abonada hasta la quincena del mes de julio.
La República en GoogleLa gratificación de julio 2023 es uno de los beneficios sociales más esperados por todo trabajador que se desempeña bajo el régimen laboral general, ya sea por contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Esta remuneración adicional se otorga en los meses de julio y diciembre, según lo estipulado en la Ley 27735. A continuación, te brindamos información con respecto a la fecha para este mes, los montos y más detalles que te interesarán.
▷ ¿Quiénes reciben gratificación?
- Para recibir este beneficio, el trabajador debe haberse desempeñado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero del 2023 al 30 de junio del 2023.
- En caso el trabajador haya laborado de enero a junio del presente año, recibirá un sueldo completo (sin descuentos de AFP ni ONP), además de otros complementos remunerativos, como el 9% del Seguro Social de Salud (EsSalud) o 6,75% de una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
▷ Calculadora de gratificación 2023: ¿cómo saber el monto que me corresponde?
Para calcular el monto que te corresponde por tu gratificación de julio, puedes utilizar la calculadora que elaboró La República. Ten en cuenta que estos montos son referenciales.
- El primer paso es ingresar al siguiente LINK.
- Una vez dentro, completa datos personales, como fecha de ingreso, sueldo bruto, tiempo laboral, bono extraordinario y la bonificación familiar para conocer el monto aproximado que podrías recibir.
▷ ¿Hasta cuándo se paga la gratificación?
De acuerdo a la Ley de Gratificaciones N.º 27735, el plazo máximo que tienen los empleadores para abonar este beneficio de carácter obligatorio vence este sábado 15 de julio. Este pago equivale a 1/6 del sueldo que percibe mensualmente el trabajador.
▷ ¿Cómo puedo calcular la gratificación?
Para calcular la gratificación es importante tener en cuenta los requisitos. En primer lugar, según la Ley 27735, un colaborador, para recibirla, debe contar con al menos un mes completo en la empresa, anterior al mes en el que se deposita el pago de la grati. Asimismo, debe encontrarse trabajando durante la primera quincena de julio.
En esa línea, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica también que, para que el monto sea equivalente a una remuneración mensual íntegra, el trabajador debe haber laborado el semestre completo del 1 de enero al 30 de junio. En caso no se cumpla esta condición, el saldo será equivalente a 1/6 de la remuneración, computable por cada mes laborado.
Cabe señalar que, dentro de la remuneración computable, la que recibe el colaborador de manera mensual, se incluyen conceptos variables, como bonos, comisiones, etc.; estos serán variables dentro del cálculo de la gratificación si el colaborador los ha percibido por mínimo tres meses en el semestre, señaló Jimmy Huatuco, jefe de Proyectos de Buk Perú.
▷ ¿Qué pasa si no depositan la gratificación a tiempo?
En caso el trabajador no reciba este beneficio laboral, puede comunicarse con su empleador para presentar una queja. Esta acción puede realizarse vía telefónica o escrita ante el área de recursos humanos, administración, entre otros. Otra medida que los empleados pueden ejecutar es comunicar la falta de pago de la gratificación a su órgano sindical, en caso la empresa lo tuviera, caso contrario puede recurrir a Sunafil.
▷ ¿Qué es la gratificación trunca y a quiénes les corresponde?
Cuando una persona finaliza su relación laboral y ha cumplido al menos un mes completo de servicio, tiene derecho a recibir la gratificación trunca. Este beneficio se calcula de manera proporcional a los meses calendario trabajados desde enero de 2023 hasta la fecha de cese.
La remuneración considerada para el pago de esta gratificación es la vigente en el mes anterior al cese y se entrega junto con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes a la finalización del empleo.
▷ ¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
Tanto la gratificación como el aguinaldo son beneficios económicos a favor de los trabajadores. No obstante, en el caso de la primera, solo la reciben los empleados del sector privado que están en planilla durante julio y diciembre, mientras que, el aguinaldo se le otorga a los trabajadores del sector público y pensionistas de la ONP que equivale a un dinero extra de S/300.
