Congreso: aprueban dictamen que garantiza una mayor protección a los trabajadores en su derecho a la huelga
Comisión de Trabajo modificó algunos puntos en la Ley de relaciones colectivas de trabajo y en la Ley de relaciones colaterales de trabajo.
La República en GoogleEste martes la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó por mayoría un dictamen que recae sobre los proyectos de ley 537 y 903, con los que se busca modificar la Ley de relaciones colectivas de trabajo y en la Ley de relaciones colaterales de trabajo.
En resumen, la iniciativa busca, por ejemplo, facilitar trámites como el descuento de las cuotas sindicales cuando exista acuerdo de la organización con la sola solicitud del sindicato, así como facilitar los permisos sindicales con 24 horas de anticipación, sin que sea necesario justificarlo.
Video destacado
¡BELMONT DEFIENDE ACTUAR DE OBRAS EN VIVO! + KEIKO CELEBRA | SIN GUION CON ROSA MARÍA PALACIOS
Asimismo, plantea que exista la obligación de entregar a los empleados los dictámenes económicos laborales, independientemente de que se haya firmado un convenio colectivo con ellos; sumado a las nuevas formas de hacer huelga y que se prohíba la preferencia del arbitraje cuando los trabajadores decidan ejercer este derecho y así no haya un acuerdo de convenio colectivo.
- Gamarra advierte que octubre es clave para producir las prendas de los kits escolares de 2027
- Fenómeno El Niño: Gobierno anuncia bonos, 250 obras públicas y alivios tributarios para empresas
Además, otra de las modificaciones planteadas es que el derecho a la huelga no exija vías previas administrativas ni judiciales y que el contenido esencial de la huelga considere el fundamento 41 de la sentencia 008-2005-PI/TC en el caso de la ley marco del empleo público (la huelga como una medida de fuerza respaldada por el derecho).
Finalmente, se propone también que la huelga por incumplimiento de disposiciones legales y convencionales se fundamente con documentos y la justificación de ausencias durante una, no sea declarada ilegal.
El proyecto argumenta que al promoverse los derechos a la sindicación, junto a la negociación colectiva y la huelga, se crea un clima saludable en labor de los trabajadores, traduciéndose en un buen clima laboral y a largo plazo, en mayor productividad.
