EE. UU. eleva el sueldo mínimo en 56 ciudades, condados y estados desde enero
De acuerdo al Proyecto de Ley Nacional del Empleo (NELP), el sueldo mínimo ha permanecido, a nivel federal, en US$ 7,25 desde 2010, una cantidad que, ajustada por inflación, equivalía a US$ 7,15 el año pasado.
- Yape presenta plantillas para pedir yapeos en tu cumpleaños: conoce cómo puedes usarlas fácilmente
- Fitch retira calificación a Petroperú y trabajadores denuncian un quiebre inducido desde el Gobierno
Con información de EFE
Los trabajadores de Estados Unidos que cobran el sueldo mínimo se beneficiarán con un aumento que entrará en vigencia el 1 de enero en 56 ciudades, condados y estados, informó hoy el Proyecto de Ley Nacional del Empleo (NELP).
TE RECOMENDAMOS
PUERTO DE CHANCAY: ¿OPORTUNIDAD PARA EL PERÚ O RIESGO GEOPOLÍTICO ENTRE CHINA Y EE.UU.? | ECONOW
En 33 de esas jurisdicciones, el sueldo mínimo llegará a los US$ 15 por hora o más para algunos o todos los trabajadores.
“Desde la primera lucha por los US$ 15 en 2012, el movimiento ha crecido enormemente y se aceleró cuando la pandemia expuso las desigualdades crudas y las condiciones de trabajo peligrosas”, dijo Rebecca Dixon, directora ejecutiva de NELP.
Los trabajadores de empresas que tienen contratos con el Gobierno federal firmados después del 30 de enero tendrán, asimismo, garantizado un sueldo mínimo de al menos US$ 15 la hora, según anunció el Departamento de Trabajo el mes pasado.
Estos aumentos, recordó NELP, ocurren al aproximarse el décimo aniversario de la primera huelga realizada, y el primer sindicato organizado en el sector de los restaurantes de comidas rápidas.
El sueldo mínimo, se supone, debe ser suficiente como para proveer alimento, vestimenta y vivienda para los trabajadores, y ha permanecido, a nivel federal, en US$ 7,25 desde 2010, una cantidad que ajustada por inflación equivalía a US$ 7,15 el año pasado.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores pagados por hora con sueldos a nivel del mínimo o por debajo difieren poco entre los mayores grupos raciales o étnicos.
En 2020, según BLS, aproximadamente el 2% de los trabajadores negros cobraban el sueldo mínimo o menos, en tanto que la proporción era del 1% entre los trabajadores blancos, asiáticos y latinos.
“Los trabajadores y trabajadoras mal pagados, especialmente negros y latinos, se han movilizado para exigir sueldos más altos, condiciones de trabajo sanas y empleos con dignidad (...) Frente a un mercado laboral ajustado, los empleados han actuado rápidamente para conservar sus empleados”, añadió Dixon.
