Laboral. Los trabajadores que fueron despedidos sin justificación tienen derecho a recibir un monto de dinero que varía de acuerdo a los años de empleo.,De acuerdo a la actual legislación, se permite como máximo el pago de 12 remuneraciones como indemnización por despido arbitrario, teniendo en cuenta que lo que corresponde por cada año de trabajo es una remuneración y media. Es decir, la normativa peruana solo permite que se reconozcan hasta 8 años de trabajo. Es bajo ese contexto que la congresista Úrsula Letona presentó una propuesta legislativa para que no exista un límite en el pago por indemnización que reciben los trabajadores al ser despedidos arbitrariamente. PUEDES VER CGTP marcharon contra la reforma laboral [FOTOS] “Esta situación hace que el trabajador con más de 8 años laborados vea la indemnización como una opción poco favorable o beneficiosa a sus intereses, viendo la reposición al centro de trabajo como la opción más idónea como compensación por el daño causado”, se lee en el proyecto de ley. Ante esto, el abogado laboralista Germán Lora explicó a La República que la medida podría generar que los empleadores cambien de trabajadores en plazos cortos, al no ver conveniente que mientras más años pasen, más dinero tendrán que pagar en caso de una indemnización. PUEDES VER CGTP: Contingente de la PNP se dirige a la plaza San Martín para controlar marcha [EN VIVO] En su opinión, lo que debería ocurrir es que el tope contemple una mayor cantidad de remuneraciones, pero no que se elimine el límite del monto a pagar. Por su parte, el laboralista Ricardo Herrera explicó que es necesaria una investigación sobre el impacto económico que podría tener esta medida antes de ser aprobada en el Congreso. Además, se mostró a favor de que el tope permita más remuneraciones que las 12 actuales. PUEDES VER Ministerio de Trabajo confirmó propuesta sobre salario mínimo diferenciado Para Herrera, una opción sería que se permitan 18 remuneraciones como nuevo límite de pago por despido arbitrario. También resaltó la importancia de que se hagan cambios en el sistema laboral peruano, pues no se ha llegado a erradicar la informalidad en los empleos. “Existen muchos peruanos que no se encuentran en planilla. Es necesario un cambio que genere mayor formalidad y dinamismo en los empleos. Con una estabilidad laboral absoluta, el mercado es muy rígido", indicó el especialista. PUEDES VER Reforma laboral: ministra de Trabajo descartó recorte de derechos laborales Irretroactividad En caso la norma se apruebe, no tendría carácter retroactivo y se aplicaría únicamente a los despidos que se den luego de la fecha de su posible entrada en vigencia. Despido arbitrario Se trata de un despido arbitrario cuando el trabajador es despedido sin causa expresa relacionada a su conducta o desempeño en el puesto para el que fue contratado, lo que quiere decir que el cese laboral fue decisión unilateral. En estos casos, el trabajador tiene derecho al pago de indemnización por el daño ocasionado.
Edición Impresa - La Republica | Lima - Jueves 21 de Noviembre del 2024