Sociedad

Revisa lo último del día no laborable del 9 de octubre en Perú

La ciudadanía se pregunta si podrá descansar este 9 de octubre o le toca trabajar. Para dar respuesta a esta duda te compartimos todos los detalles del decreto supremo vía El Peruano.

REVISA cuáles son los días libres que tendrás en el mes de octubre. Foto: composición LR / Difusión
REVISA cuáles son los días libres que tendrás en el mes de octubre. Foto: composición LR / Difusión

Octubre es un mes lleno de fechas importantes, de costumbres y tradiciones en el Perú; no obstante, uno de los datos que genera mayor interés entre los peruanos y peruanas es saber si el décimo mes del año tendrá días libres puesto que septiembre no tuvo ni feriados ni días no laborables. AQUÍ te indicamos cómo está clasificado el 9 de octubre, para que puedas planificar tus actividades si es que te corresponde trabajar o no.

¿Será feriado el 9 de octubre o día no laborable?

El calendario cívico del mes de octubre cuenta con un feriado, que tendrá lugar este domingo 8 de octubre. No obstante, a través del Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM se estableció que al día siguiente del feriado, es decir, este lunes 9, sea considerado día no laborable. Esto favorecería el turismo interno, como se ha venido haciendo con el aumento de días descanso en los últimos años.

Asimismo, cabe indicar que esta fecha es aplicable para todas las personas que se desempeñan en el sector público. En cuanto al sector privado, dependerá de cada empleador y los acuerdos que establezca con sus trabajadores.

9 de octubre: ¿qué sucede con las horas no trabajadas?

En el caso de las horas no laboradas el lunes 9 de octubre, se deben compensar en los 10 días inmediatos posteriores o en el momento que el titular de cada entidad pública lo establezca en función a sus propias necesidades.

En cuanto al sector privado, si es que la empresa decide tomar el día no laborable de manera voluntaria, corresponde al empleador y los trabajadores fijar, en un acuerdo común, la forma en qué se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, considerando que a falta de acuerdo decidirá el empleador.