Salario mínimo en California: estas son los trabajadores que están exentos del pago mínimo por hora
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California se elevará a US$16,50 dólares por hora, aunque no todos los trabajadores estarán cubiertos por esta nueva normativa.
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A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California subió a US$16,50 por hora. Sin embargo, no todos los trabajadores están cubiertos por esta medida. Existen excepciones que permiten a ciertos empleados recibir un salario diferente o menor, según su tipo de trabajo o industria.
Las normativas estatales y locales determinan las condiciones en que un trabajador puede quedar exento del salario mínimo. Además, algunos sectores, como la comida rápida y la atención médica, tienen regulaciones especiales que establecen pagos mínimos distintos a la norma general.
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¿Qué trabajadores están extensos a la ley del salario mínimo en California?
Los empleados que reciben un salario anual superior al doble del salario mínimo estatal están exentos de esta normativa. A partir de 2025, estos trabajadores deben percibir al menos US$68.640 anuales, o US$1.320 por semana, para cumplir con este criterio de exención.
Además, otros empleados también están exentos de la ley del salario mínimo, como vendedores externos, personas que sean padres, cónyuges o hijos del empleador, y aprendices registrados bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje. También hay excepciones para trabajadores con discapacidades mentales o físicas que laboran en organizaciones sin fines de lucro.
¿Cuáles son las leyes específicas de la industria para ciertos sectores del nuevo pago mínimo?
El salario mínimo para empleados del sector de comida rápida aumentó a US$20 por hora a partir del 1 de abril de 2024. Este salario podrá incrementarse anualmente hasta un 3.5% según las decisiones del Consejo de Comida Rápida.
Desde el 16 de octubre de 2024, los empleados del sector de salud deben recibir un salario mensual equivalente al 150% del salario mínimo de atención médica o al 200% del salario mínimo aplicable según corresponda, eligiendo siempre la cifra mayor.
