Feriados en México 2025: lo que establece la ley para el 1 y 5 de mayo y posibles puentes
Aunque ambas fechas conmemoran eventos históricos significativos en México, solo una tiene un impacto legal en el ámbito laboral. Te explicamos si te corresponde trabajar o descansar.
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En México, el mes de mayo inicia con dos fechas significativas: el 1 de mayo, Día del Trabajo, y el 5 de mayo, que rememora la Batalla de Puebla. Aunque ambas son reconocidas como fechas clave en la cultura mexicana, solo la primera está oficialmente establecida como feriado obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que puede generar dudas entre empleados y empleadores.
Mientras muchos mexicanos planean descansos o viajes breves, es importante conocer qué dice la normativa laboral sobre estos días. Te explicamos lo que establece la ley.
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El 1 de mayo sí es feriado oficial: descanso o pago triple
El 1 de mayo está contemplado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LTF) como un día de descanso obligatorio en todo el país, que conmemora las luchas históricas del movimiento obrero para garantizar jornadas y salarios justos. En este día, los trabajadores tienen derecho a no laborar, salvo en casos extraordinarios.
Si un empleado es requerido para trabajar el 1 de mayo, debe recibir una remuneración triple: su salario normal más el doble por haber laborado en un día feriado. Esto es un derecho garantizado por ley, en caso de incumplimiento, se puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
El 5 de mayo no es feriado obligatorio, pero hay excepciones
A pesar de su relevancia histórica, el 5 de mayo no aparece en el listado de días de descanso obligatorio según la LFT. La fecha conmemora la victoria del ejército mexicano sobre las tropas francesas en Puebla en 1862, pero no implica un feriado nacional, por lo que la mayoría de los trabajadores deben cumplir con su jornada laboral normal.
No obstante, algunas escuelas, dependencias gubernamentales o empresas privadas otorgan este día como descanso adicional por contrato o por costumbre. En esos casos, si se trabaja, podría aplicarse una compensación extra, dependiendo del acuerdo entre las partes. Sin embargo, legalmente, el 5 de mayo no otorga pago adicional obligatorio si se labora.
