Trabajadores en Perú que no recibieron CTS en mayo deben seguir estos pasos para cobrar beneficio laboral en 2025
Las empresas que no paguen la CTS pueden enfrentar multas que superan los S/139.000, según el tamaño de la institución, establece la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
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Los trabajadores en Perú que no recibieron el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 15 de mayo tienen diferentes medidas para concretar la transferencia a sus cuentas bancarias. El depósito de este beneficio laboral es una obligación para las empresas y los empleadores.
Quienes no han percibido la CTS deberán consultar con el área correspondiente en la empresa donde trabajan. En caso de no obtener resultados, los trabajadores tendrán que acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad que supervisa el mercado laboral en Perú.
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¿Qué hacer si no te depositaron la CTS en mayo de 2025?
Los trabajadores en Perú que no vieron el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios hasta el 15 de mayo deben acudir al área de Recursos Humanos o a su empleador. La comunicación debe confirmar si hubo un error administrativo en el depósito del beneficio laboral dentro del plazo establecido.
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Si el trabajador recibió una respuesta insatisfactoria, puede realizar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Para ello, es necesario ingresar a la página de denuncias virtuales de Sunafil (clic aquí). Se requiere tener los siguientes datos:
- Número de RUC de la empresa.
- Dirección del centro de trabajo.
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
- Contar con un correo electrónico.
- Número de celular personal.
¿Las empresas reciben sanciones por no pagar la CTS?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establece que las empresas que incumplan con el depósito de la CTS deben pagar multas que superan los S/139.000, aunque dependen del tamaño de la institución.
- Pequeñas empresas: de 0,45 a 4,50 UIT, entre 2.408 y 24.075 soles.
- Medianas y grandes empresas: desde 1,57 hasta 26.12 UIT, es decir, entre 8.400 y 139.742 soles.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral establecido por la legislación peruana, destinado a proteger a los trabajadores formales del sector privado en caso de cese laboral, ya sea por renuncia, despido o cualquier otra causa que termine la relación de trabajo.
¿Qué trabajadores no reciben la CTS en Perú?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral establece que los trabajadores formales del sector privado que accederán al depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios en mayo de 2025: Estos son los siguientes:
- Trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias (part time).
- Trabajadores que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público
- Trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE
- Trabajadores que perciben remuneración anual integral
- Trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración, conforme a la Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri
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