Millennials en Perú toman en promedio más días de vacaciones que la Generación Z, según estudio
Los colaboradores que toman más de 16 días de vacaciones reducen significativamente su percepción de estrés laboral.
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En Perú, los Millennials toman vacaciones laborales por un promedio de 16 días al año, a diferencia de la Generación Z, la más joven de la fuerza laboral, que rodea los 13 días, según la "Encuesta Work in Progress 2024", del software de Recursos Humanos, Buk, con una muestra de más de 900 colaboradores peruanos.
Sin embargo, también expuso que el 73% de los colaboradores peruanos continúa realizando sus funciones, parcialmente, durante sus vacaciones. Las principales actividades incluyen responder mensajes vía WhatsApp o llamadas telefónicas (80%), revisar correos electrónicos (50%) y hacer seguimiento de proyectos (36%).
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“Es importante tomar en cuenta que la cultura de la hiperconectividad puede jugar en contra del rendimiento a largo plazo. El talento laboral de hoy tiene su bienestar como prioridad”, advirtió Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
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Esta información va de la mano con cómo la duración de las vacaciones impacta en la percepción del estrés laboral. Por ejemplo, entre quienes no tomaron días de descanso en 2024, un 57% reportó sentir estrés frecuente. En contraste, esta cifra se reduce al 44% entre quienes disfrutaron de 16 días de descanso o más.
¿Cuándo piden vacaciones en Perú?
De acuerdo con 31.000 trabajadores de empresas peruanas analizados en la plataforma de Buk, los periodos más demandados para tomar tomar vacaciones de trabajo, preferidos por los peruanos son:
- Última semana de diciembre (14%)
- Primera semana de enero (16%)
- Mes de julio (14%)
“Las vacaciones son una inversión en el bienestar y rendimiento del talento. Si una organización prioriza el descanso de su equipo, verá como resultado mayor compromiso y mejor desempeño”, concluyó Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
¿Qué diferencia hay entre millennials y generación Z?
Los Millennials son las personas nacidas entre 1981 y 1996, mientras que la Generación Z incluye a quienes nacieron entre 1997 y 2012. En materia de trabajo, los Millennials están en una etapa de consolidación profesional, mientras que la Generación Z está comenzando su carrera o dando sus primeros pasos laborales.
