Desde esta fecha podrás recibir el nuevo sueldo mínimo de S/ 1.130 en Perú 2025: todo lo que necesitas saber
La CGTP, mediante su secretario general adjunto, criticó el incremento de la remuneración mínima vital como insuficiente. Argumentan que no satisface las necesidades básicas y piden negociaciones para solicitar un monto superior.
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La presidenta Dina Boluarte oficializó el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1.130, tras varios días de expectativa en diciembre. Este reajuste representa el primer cambio en dos años desde que el expresidente Pedro Castillo lo incrementara en mayo de 2022.
Por otro lado, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), representada por su secretario general adjunto, Gustavo Minaya, expresó su disconformidad y calificó el incremento como insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
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¿A partir de cuándo se aplicará el nuevo sueldo mínimo?
El Decreto Supremo N° 006 estipula que el incremento del salario mínimo será efectivo a partir del 1 de enero de 2025. Esta medida beneficiará a los trabajadores del régimen laboral privado, quienes recibirán el nuevo monto en cada ciclo de pago mensual, ya sea cada 30 o 31 días, según corresponda.
¿El aumento del sueldo mínimo afecta a otros salarios o qué sucede?
Según el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N° 728) y el Decreto Supremo N° 003-2022, se establece como obligatorio el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú. Sin embargo, no se contempla que el incremento de la RMV implique un ajuste automático en los sueldos superiores al mínimo.
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Por su parte, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú garantiza el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y suficiente que asegure su bienestar y el de sus familias. No obstante, este precepto no aborda específicamente el ajuste de los salarios mínimos.
Además, el marco legal establece que las remuneraciones mínimas son reguladas por el Estado con la participación de organizaciones representativas de trabajadores y empleadores. A diferencia de otros países de la región, Perú carece de un mecanismo de ajuste anual del sueldo mínimo que proteja el poder adquisitivo frente a la inflación. Como resultado, los incrementos en este ingreso han sido limitados en los últimos años, sin un sistema claro para su actualización periódica.
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CGTP rechaza monto del aumento del sueldo mínimo
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) expresó su desacuerdo con el ajuste salarial. Su secretario general adjunto, Gustavo Minaya, calificó el aumento como insuficiente para enfrentar la inflación acumulada en los últimos años. Asimismo, señaló que la cifra no cumple con las demandas sindicales, que consideraban un monto superior a S/ 1.500 como indispensable para cubrir las necesidades básicas.
El gremio solicitó una nueva ronda de negociaciones para revisar el incremento y criticó que la medida no cumpla con las promesas de mejorar las condiciones laborales en el país. Según la CGTP, el actual reajuste deja a los trabajadores con expectativas insatisfechas respecto a la mejora de su calidad de vida.
Salario mínimo en Perú desde el 2000: ¿cuánto ha subido?
El último incremento del salario mínimo en Perú ocurrió el 1 de mayo de 2022, cuando pasó de S/930 a S/1.025. A lo largo de los años, la Remuneración Mínima Vital (RMV) ha experimentado varios ajustes significativos:
- Marzo de 2000: En el gobierno de Alberto Fujimori, subió de S/345 a S/410.
- Septiembre de 2003: Bajo Alejandro Toledo, se incrementó de S/410 a S/460.
- Enero de 2006: Todavía con Toledo, llegó a S/500.
- Octubre de 2007: Durante el mandato de Alan García, alcanzó S/530, y en enero de 2008 se ajustó a S/550.
- Diciembre de 2010: Subió a S/580, y en febrero de 2011 llegó a S/600.
- Agosto de 2011: Con Ollanta Humala, se incrementó a S/675, y en junio de 2012 a S/750.
- Mayo de 2016: La RMV aumentó a S/850.
- Abril de 2018: Durante el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski, se ajustó a S/930.
