¿Se puede acceder al 100% de tu CTS? Te contamos AQUÍ si puedes o NO retirarlo

Se están promoviendo iniciativas en el Congreso para que los trabajadores en Perú puedan acceder al 100% de su CTS, un beneficio legal que se les otorga dos veces al año y que está diseñado como un respaldo económico en caso de desempleo.

Como es de conocimiento público, con la llegada de la pandemia se aprobaron una serie de leyes y bonos para poder dar un sustento a la población. Es así que el 31 de diciembre de 2023 fue el último día en el que los peruanos pudieron acceder a la totalidad de su dinero guardado en estas cuentas, luego de la aprobación de la Ley N.° 31480 durante la pandemia.

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CTS 2024: iniciativa para retirar el 100% de dinero

La última iniciativa de ley presentada para el retiro de la totalidad de CTS fue propuesta por el partido Alianza para el Progreso, el miércoles 27 de marzo, mediante el proyecto de ley N.° 7400/2023-CR, que busca autorizar excepcionalmente el retiro voluntario del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios; para ello, se pone como plazo máximo el 31 de diciembre del 2024.

Esta propuesta es compartida con diferentes legisladores de otras bancadas que han dado iniciativas similares, pero con el mismo propósito. Tales propuestas como la de los congresistas Flavio Cruz, Alejandro Soto y Jorge Luis Flores, quienes también buscan autorizar una nueva liberación del 100% de fondos hasta el 31 de diciembre del 2024.

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¿Qué hace falta que se apruebe el retiro de CTS?

Para que los trabajadores formales tengan la posibilidad de acceder al 100% de la CTS, el dictamen establecido por la Comisión de Trabajo deberá ser agendado en el Pleno del Congreso, en el cual este dictamen se llevará a debate y de igual manera se procederá a realizar la votación por los legisladores.

Una vez aprobado por el Pleno del Congreso, la responsabilidad recae en el Poder Ejecutivo, que tendrá que firmar en un plazo de 15 días para ratificarla mediante su promulgación o, en su ausencia, para observarla. Ante una negativa, el Congreso tendría que llevar el dictamen nuevamente a votación

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¿Cuándo se paga la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)?

La CTS se paga dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre; la fecha límite de la realización del pago son el 15 de cada mes. El monto de la CTS se calcula sobre la base del sueldo bruto del trabajador; esto incluye también las bonificaciones y gratificaciones a las que el trabajador tiene acceso. El porcentaje de la CTS es del 16,67%. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se encuentra regulada por el Decreto Ley N.º 19990 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 003-97-TR. La modalidad del pago se puede realizar de la siguiente manera:

• Depósito en cuenta bancaria: El empleador deposita la CTS en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
• Abono en planilla: El empleador puede abonar la CTS en la planilla de pagos del trabajador.

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¿Qué dijo el ministro de Economía sobre el retiro CTS?

El último viernes, luego de su presentación en la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia del Congreso; el ministro de Economía y Finanzas, José Arista, manifestó su rechazo a los proyectos de ley que buscan autorizar un nuevo retiro del 100% de la CTS.

"La CTS es un sistema en el cual tú retiras en función al periodo en que cambias de trabajo y no encuentras trabajo. Ese fondito te permite vivir, digamos esos cinco o seis meses de para obligada que vas a tener. Pero en la medida en que se aceleran estos, yo creo que no es una buena idea porque los fondos no han sido creados para atender tu necesidad de caja, sino para atender este problema de desempleo temporal que podrías enfrentar", declaró.

¿Quiénes no reciben CTS?

Según la legislación vigente, existen ciertos grupos de trabajadores que están excluidos del derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Estos incluyen:

• Los empleados que trabajan menos de cuatro horas al día.
• Aquellos que reciben una remuneración anual integral.
• Los trabajadores que ganan el 30% o más de las tarifas que se cobran al público por los servicios que prestan.
• Los trabajadores del sector agrario que, bajo la Ley 30110 y el Decreto Supremo 005-2021-Minagri, han decidido recibir su CTS junto con su remuneración regular.
• Empleados de microempresas registrados después de la inscripción de la empresa en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

CTS 2024: ¿a cuánto asciende la multa por no realizar el depósito?

Según Pamela Duffy de Dentons Perú, no cumplir con el depósito de la CTS en el plazo de ley constituye una infracción administrativa grave en materia sociolaboral. En ese sentido, refiere que el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo establece que las empresas pueden recibir multas, las cuales son diferenciadas teniendo en cuenta el tamaño de la organización.

"Van desde S/566,5 hasta S/ 134.518. La Sunafil es la encargada de aplicar estas sanciones si llegase a determinar la existencia de infracciones por la falta de depósito de la CTS", sentenció.