Otro 1 de mayo con uno de los sueldos mínimos más pobres de la región

Un reciente informe de Oxfam Intermón revela que los salarios de los trabajadores en el mundo, en términos reales, cayeron un 3,19 % en 2022, mientras que los dirigidos a directores ejecutivos aumentaron 9 %. Esta predicción reafirma la caída de 11% interanual advertida por el BCRP sobre el ingreso real promedio de S/1.841 en Lima Metropolitana en el primer trimestre. El documento de Oxfam advierte además que 1.000 millones de trabajadores de 50 países han sufrido un recorte salarial medio de US$685 en 2022 –pérdida conjunta de US$ 746.000 millones en salario real–, frente a lo que habrían ganado "si los salarios se hubieran mantenido al ritmo de la inflación".

Situación que ha sido, por supuesto, advertida no solo por amas de casa y trabajadores precarizados en un mercado dominado por la informalidad laboral (70 % de la PEA), sino por centrales sindicales que en el Día de los Trabajadores marcharon por un nuevo aumento de la remuneración mínima vital (RMV) hacia máximos que puedan compensar la inflación nacional de 8,04% que asedia al mercado.

Así lo entiende la CGTP, que en la víspera pidió que el sueldo mínimo en el Perú suba a S/2.500. Para el exviceministro de Empleo, Fernando Cuadros, esta cifra se aleja desproporcionadamente de los S/1.200 que hoy se podrían haber alcanzado si desde 2007, cuando se aprobó un mecanismo técnico de revisión de la RMV en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), se decretaba y ponía en marcha con una periodicidad anual basada en la fórmula productividad-inflación.

PUEDES VER: Marchas por el Día del Trabajo en Perú: CGTP pide sueldo mínimo de S/2.500

"Aun así, estaría por debajo de los S/1.500 que cuesta la canasta básica. En Perú, el salario mínimo es una de los más bajos de la región, estamos en un plano inferior de los niveles de poder de compra si tomamos en cuenta el tipo de cambio e inflación. A inicios del año pasado se pudo haber logrado un mayor incremento, es obvio que hoy no alcance", sostiene.

No recortar más derechos

En la jornada fue la propia presidenta Dina Boluarte quien puso los puntos sobre las íes y aclaró, en presencia de su novel ministro Fernando Varela –renuente desde el MTPE a regular la tercerización–, que los derechos de los trabajadores no serán inmolados para reactivar la economía en su Gobierno. "En esta gestión, de ninguna manera, se recortarán los derechos de los trabajadores, porque son derechos adquiridos, no habrá retroceso”, aseguró la mandataria durante la ceremonia de Condecoración de la Orden del Trabajo.

Sin embargo, el laboralista Javier Mujica considera que esta defensa debe iniciar con zanjar las demandas de flexibilización y "medidas antimercado interno" esgrimidas desde una parte del sector privado, las cuales acabarían por afectar el consumo "basado en los salarios reales, pensiones de los jubilados y las compras estatales".

Con todo, reconoce también un "fenómeno cultural" interiorizado en el mercado al punto que conglomerados como Gamarra (40.000 puestos de trabajo prepandemia; 99,5% mypes) acaban consolidando este modelo de subempleo y, por momentos, explotación. "Cuando los que tienen el poder forman esta cultura pública, la gente de a pie lo termina replicando. Hay microempresarios que piensan como los grandes, que deben reducir los derechos laborales sin darse cuenta de que se afectan a sí mismos. Es el hombre siendo el lobo del hombre", afianza el experto.

PUEDES VER: Salarios de los trabajadores cayeron en el mundo un 3,19 % en 2022, según Oxfam

Claves

Agenda. La CGTP comunicó que llevará un pliego con 19 demandas laborales al MTPE en el mes de junio. Salarios. Las RMV de 11 países de América Latina son más altas que en Perú (US$262), según Bloomberg.

Reacciones

Fernando Cuadros, exviceministro MTPE

“Hay otros pendientes, como reactivar el CNT para una reforma de la Ley General del Trabajo que vea desde contratación temporal, despidos, tercerización y reforma de pensiones, entre otros".

Javier Mujica, abogado Perú Equidad

“En todos los países las RMV se reajustan periódicamente, y el estándar más difundido es que se actualizan anualmente. Este cálculo preserva el poder adquisitivo para reponer la fuerza de trabajo”.