CTS 2023: ¿cuándo depositan y qué pasa si mi empresa no hace el pago dentro del plazo?
En esta nota podrás conocer todos los detalles del primer desembolso de CTS. ¿Será posible retirarlo este año?
Mayo es uno de los meses más esperados del año por los trabajadores, debido a que recibirán el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Cada empleado del sector privado se ve beneficiado con este dinero extra, puesto que recibe una transferencia económica, que dividido en dos cuotas, suman un sueldo. Por lo general, este monto se transfiere en mayo y noviembre.
Por lo tanto, aquí te brindamos todos los detalles sobre la entrega de este beneficio económico con la intención de que estés atento a la fecha de depósito y puedas retirarlo de la forma que gustes. Además de conocer cuánto te corresponde según el sueldo que percibes.
¿Cuándo pagan la CTS en el 2023?
No hay ninguna variación extraordinaria de la fecha del depósito. Por lo tanto, toda empresa tendrá que desembolsar este dinero a sus empleados hasta el 15 de mayo. Además, para buena noticia de todo trabajador, sí será posible retirar el dinero. La razón principal es que, en mayo del año pasado, fue promulgada la Ley N.° 31480 que hace posible que cada trabajador en planilla pueda beneficiarse de este dinero.
Por otro lado, quienes reciban este pago deberán ser personas que trabajan diariamente como mínimo cuatro horas y que acumulen al menos 30 días de trabajo.
¿Cómo se calcula el monto de mi CTS?
En primer lugar, deberás dividir el monto de tu gratificación en seis partes. Dicho resultado lo sumas a tu sueldo mensual sin ningún descuento. Y, a ese número, lo multiplicas por los días de trabajo de todo el semestre, es decir, 180 días, de acuerdo con el Decreto Legislativo 650.
Conoce todos los detalles sobre el retiro de la CTS para mayo del 2023. Foto: Difusión
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¿Qué pasa si mi empresa no cumple con este pago?
En caso de un incumplimiento de la empresa con este pago por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), la multa para esta podría oscilar entre 1,46 UIT hasta los 24,27 UIT, es decir, entre S/7.227 y S/120.136, dependiendo del número de trabajadores afectados, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Por último, se aplicarán todos los intereses legales laborales que sean generados hasta la fecha efectiva de pago.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese laboral para el trabajador y su familia, y es similar a un seguro de desempleo.
¿Empleador pueden solicitar teletrabajo?
Desde el 28 de abril, los trabajadores yapueden solicitarle a su empleador acogerse a la modalidad de teletrabajo. Una vez presentado el pedido, la empresa tiene 10 días para darle una respuesta positiva o negativa.
En el caso de que sea negada la solicitud, el empleador debe fundamentar su decisión, ya que no basta con decirle a su trabajador solamente “no procede”. Por ejemplo, una de las razones que podría sustentar "es que el puesto de trabajo no está considerado para dicha modalidad".
