Feriados 2023 en el Perú: ¿qué días serán y cuánto me corresponde de pago si trabajo?
Revisa cuáles son las fechas a nivel nacional en las que los trabajadores del sector privado y público tienen derecho a una remuneración adicional o un descanso sustitutorio si es que laboran.
La República en GoogleInició el año y muchos peruanos se encuentran revisando el nuevo calendario del 2023 para conocer los días feriados que corresponden a estos 12 meses. Esto con el fin de poder programar viajes en familia o saber los permisos que por ley tienen.
En esa línea, tal como establece el Decreto Legislativo 713, los trabajadores del sector público y privado que laboren durante las fechas declaradas como feriados tienen derecho a recibir una compensación adicional o un descanso sustitutorio. A continuación, revisa cuáles son y cuánto deben pagar las empresas a sus empleados.
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¿Cuáles son los feriados nacionales del 2023?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informa que las siguientes fechas son las que corresponden a los feriados:
- Precio del dólar hoy en Perú, miércoles 14 de octubre: consulta el tipo de cambio para compra y venta
- Bono ONP: Poder Judicial admite demanda para exigir entrega a afiliados que pasaron a una AFP desde 2002
- Año Nuevo: 1 de enero
- Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles)
- Día del Trabajo: 1 de mayo
- San Pedro y San Pablo: 29 de junio
- Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
- Batalla de Junín: 6 de agosto
- Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
- Combate de Angamos: 8 de octubre
- Todos los Santos: 1 de noviembre
- Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
- Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre
- Navidad: 25 de diciembre.
¿Cuánto debes recibir si trabajas en un feriado?
Los trabajadores que laboren en estos días y que no tengan un descanso sustitutorio deberán recibir hasta un triple de su sueldo, según los siguientes conceptos:
- Una remuneración correspondiente al día feriado
- Un pago por la labor efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor desarrollada.
Asimismo, la Sunafil advierte que, de no cumplir con estos aspectos, los empleadores recibirán una multa de S/1138.50 y de S/3366.00, en caso de microempresa. Mientras que para las pequeñas empresas la sanción va desde S/3811.50 y los S/37.867,50. Finalmente, para las empresas que no son mype, la multa es de S/13.018,50 a S/260.023,50.
