Feriados 2023 en el Perú: ¿qué días serán y cuánto me corresponde de pago si trabajo?
Revisa cuáles son las fechas a nivel nacional en las que los trabajadores del sector privado y público tienen derecho a una remuneración adicional o un descanso sustitutorio si es que laboran.
- ¿Cómo postular a Techo Propio 2026? Descubre cómo acceder a los 14.880 bonos del Estado y empezar a construir tu vivienda
- “El gas de Camisea se agotará en 12 años”: la lección de Noruega que Perú no puede ignorar, advierte experto
Inició el año y muchos peruanos se encuentran revisando el nuevo calendario del 2023 para conocer los días feriados que corresponden a estos 12 meses. Esto con el fin de poder programar viajes en familia o saber los permisos que por ley tienen.
En esa línea, tal como establece el Decreto Legislativo 713, los trabajadores del sector público y privado que laboren durante las fechas declaradas como feriados tienen derecho a recibir una compensación adicional o un descanso sustitutorio. A continuación, revisa cuáles son y cuánto deben pagar las empresas a sus empleados.
TE RECOMENDAMOS
ALFONSO LÓPEZ-CHAU EN VIVO Y ¿VACANCIA A BORDO? | QUE NO SE TE OLVIDE CON CARLOS CORNEJO
¿Cuáles son los feriados nacionales del 2023?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informa que las siguientes fechas son las que corresponden a los feriados:
- Año Nuevo: 1 de enero
- Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles)
- Día del Trabajo: 1 de mayo
- San Pedro y San Pablo: 29 de junio
- Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
- Batalla de Junín: 6 de agosto
- Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
- Combate de Angamos: 8 de octubre
- Todos los Santos: 1 de noviembre
- Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
- Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre
- Navidad: 25 de diciembre.
PUEDES VER: José Távara: “Es un error apuntar al crecimiento y creer que los problemas se resolverán”
¿Cuánto debes recibir si trabajas en un feriado?
Los trabajadores que laboren en estos días y que no tengan un descanso sustitutorio deberán recibir hasta un triple de su sueldo, según los siguientes conceptos:
- Una remuneración correspondiente al día feriado
- Un pago por la labor efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor desarrollada.
Asimismo, la Sunafil advierte que, de no cumplir con estos aspectos, los empleadores recibirán una multa de S/1138.50 y de S/3366.00, en caso de microempresa. Mientras que para las pequeñas empresas la sanción va desde S/3811.50 y los S/37.867,50. Finalmente, para las empresas que no son mype, la multa es de S/13.018,50 a S/260.023,50.
