Mujeres se jubilan con 26% menos riqueza que los hombres a nivel mundial
El informe de Willis Towers Watson señala que la brecha salarial de género es más significativa para las mujeres en roles de liderazgo.
- Indecopi falla a favor de María Almenara y sanciona con más de S/21.000 a pastelería peruana por imitar sus empaques
- Indecopi impone sanción de S/13.420 a editorial Santillana por vender libros con errores graves en la impresión
A nivel mundial, las mujeres se jubilan con 26% menos riquezas que los hombres. Esta brecha se amplía en los trabajos con altas cualificaciones, según el informe WTW Global Gender Wealth Equity, que fue recientemente publicado por la firma de asesoría de seguros WTW (anteriormente Willis Towers Watson).
De acuerdo con el estudio, las mujeres se jubilan con el 74% de la riqueza que obtienen los hombres (en promedio). Aunque esta cifra varía del 60% al 90% entre los 39 países incluidos en el análisis.
TE RECOMENDAMOS
MINERÍA ILEGAL: ¿POR QUÉ EL AVANCE CR1M1NAL PONE EN RIESGO AL PERÚ? | #ECONOW CON EDUARDO RECOBA
La mayor brecha se registró en Nigeria, donde las mujeres se retiran con el 60% de la cantidad de activos de los hombres. En contraste, Corea del Sur logra la menor brecha con el 90%.
El informe señala que la brecha salarial de género es más significativa para las mujeres en roles de liderazgo debido a una trayectoria más baja en dichos cargos, mientras que la trayectoria en los puestos operativos de primera línea es más cercana.
“Esto es debido al efecto combinado de una carrera más limitada, progresión y salarios más bajos. Los países con una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, a menudo en regiones europeas y norteamericanas, como Bélgica, Suiza y EE. UU., son los más afectados por este efecto”, menciona el estudio.
Las mujeres en puestos sénior también son, a nivel mundial, propensas a tener una mayor brecha de acumulación de riqueza al jubilarse (62% de la riqueza de los hombres en promedio) en comparación con el 89 % para los puestos de primera línea.
Los expertos de WTW afirman que “las mujeres tienden a desempeñar funciones con menos compensación en acciones y pueden no negociar tan bien la compensación no salarial que a menudo se revaloriza con el tiempo”.
Con información de Bloomberg Línea
