Sunafil emitió 84 actas de infracción sobre casos de discriminación salarial por razón de género
Desde el 2020, las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26). Cabe recordar que el ingreso promedio de las mujeres es el 71,1% respecto a lo que ganan de los varones, según datos de INEI.
Desde el 2020, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido 84 actas de infracción a las empresas que diferenciaron los salarios de varones con los de mujeres, pese a que ocupaban el mismo cargo o sus funciones generaban el mismo valor para su empleador. Es decir, se resolvió que estaban incurriendo en una infracción muy grave, pues se determinó que esta diferencia en las remuneraciones no tenía sustento.
Las diferencias entre varones y mujeres persisten en la actualidad. De acuerdo con el INEI, desde abril de 2021 a marzo de 2022, el ingreso promedio de las mujeres es el 71,1% del ingreso de los varones. Es decir, mientras los varones ganan un promedio de S/ 1.222,8, las mujeres ganan S/ 1.719,3; de este modo, se genera una brecha de S/ 496,5.
Para evitar que esta situación continúe, la Sunafil realiza inspecciones por las denuncias que formulan los trabajadores y por oficio. Desde 2020 a la fecha, ya han sido generadas 187 órdenes de inspección.
Las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26). Asimismo, por sector económico figuran industrias manufactureras (43), transportes y almacenamiento (25) e intermediación financiera (19).
Cabe recordar que las empresas deben contar con un cuadro de categorías y funciones, el cual debe contener los puestos de trabajo incluidos en las primeras, las características de los mismos, y el orden o jerarquía de las categorías; así también, las empresas deben contar con una política salarial que debe ser comunicada a todos los trabajadores.
De esta manera, se busca evitar la generación de desigualdades basadas en criterios subjetivos.
¿A cuánto asciende la multa por discriminación salarial?
De comprobarse que una empresa ha incurrido en casos de discriminación remunerativa basada en género o que no cuenta con el cuadro de categorías y funciones o con una política salarial, las infracciones se considerarán como “muy graves”.
Para el cálculo se deberá tomar en cuenta el tipo de empresa. Del mismo modo, se considerará al total de trabajadores de la empresa como afectados. El cuadro es el siguiente:
- Microempresa: el monto de la multa se establece desde los S/ 1.058 hasta los S/ 3.128.
- Pequeña empresa: el monto de la multa se establece desde los S/ 3.542 a los S/ 35.190.
- Empresa que no es mype: el monto de la multa se establece desde los S/ 12.098 a los S/ 241.638.
¿Cómo denunciar un caso de discriminación salarial?
Para realizar una consulta laboral sobre este tema, puedes llamar al número de la central telefónica de la Sunafil, 01-3902800 (opción 1), o a la línea gratuita 0800-16872.
Si deseas formular una denuncia, puedes acudir a la intendencia de la región donde laboras. Recuerda que también puedes hacerlo de forma virtual a través de la página web www.gob.pe/sunafil, en el enlace “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”. Este servicio se encuentra disponible las 24 horas del día, todos los días del año.
Edición Impresa - La Republica | Lima - Viernes 22 de Noviembre del 2024