Empresas de EE. UU. buscan revertir escasez de mano de obra con alza de salarios
En Estados Unidos, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora, un nivel que no ha cambiado en 12 años.
La República en GoogleLas grandes empresas de Estados Unidos han decidido poner fin a la escasez de mano de obra con el aumento de los salarios hasta los US$ 15 por hora y préstamos sociales para revertir la situación.
Y es que, pese al alto número de ofertas disponibles, millones de estadounidenses están en paro, ya que muchos no quieren trabajar por una remuneración baja.
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“Por primera vez desde el fin de la década de 1990, los empleados con bajos salarios disponen de un poco de ventaja para exigir mejores remuneraciones económicas”, explicó David Cooper, economista en el Instituto de Política Económica (EPI), un centro de análisis estadounidense, a AFP.
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Amazon, Target y Chipotle decidieron pagar 15 dólares por hora. La semana pasada, la cadena de farmacias CVS también optó por esta medida, aunque sus trabajadores deberán esperar hasta julio de 2022 para que sea efectivo.
El gigante de la distribución Walmart anunció a finales de julio que pagaría la totalidad de los gastos escolares de algunos de sus trabajadores estadounidenses, en el más reciente esfuerzo del mayor empleador privado del país por atraer o retener asalariados frente a un competidor, Costco, que paga mejor.
La lucha por el aumento salarial
En Estados Unidos, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares la hora, un nivel que no ha cambiado en 12 años, aunque varios estados imponen uno más elevado.
“Cerca de 80% de los trabajadores estadounidenses ganan ahora al menos 15 dólares por hora contra 60% en 2014”, señala el diario The Washington Post.
Desde el Ejecutivo, el presidente Joe Biden trató de modificar la legislación vigente, pero una fuerte oposición en el Senado lo obligó a renunciar a la propuesta.
Lo que sí firmó en abril fue un decreto que aumenta el salario mínimo de los trabajadores contratados por el gobierno federal a 15 dólares la hora desde principios de 2022, contra 10,95 actualmente.
Los empleadores prevén aumentos promedios de 3% en 2022, según una investigación del gabinete Willis Towers Watson realizada entre abril y junio, contra +2,7% este año.
Con información de AFP.
