Día de la Mujer: 4 prácticas que promueven un ambiente laboral más equitativo entre mujeres y hombres

En el marco del Día de la Mujer, es fundamental visibilizar el panorama actual de la equidad de género en el ámbito laboral. Si bien la gestión de los equipos de trabajo está evolucionando hacia entornos más inclusivos y diversos, aún persisten desafíos. Según un estudio de Datum de 2024, el 39 % de los trabajadores percibe una falta de igualdad de género en el acceso a remuneraciones justas.

Esta percepción pone en evidencia la necesidad de fortalecer políticas de inclusión y equidad, pero sobre todo,  garantizar condiciones justas para el desarrollo profesional de las mujeres. Ante ello, Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Avon, destaca la importancia de implementar acciones que fomenten un entorno laboral equitativo y cuenta cuatro prácticas que se vienen implementando en empresas que operan en el país:

1. Garantizar procesos laborales equitativos y justos: el diseño de procedimientos de contratación y ascenso libres de sesgos asegura que las oportunidades laborales se basen únicamente en competencias y habilidades. Adicionalmente, es clave considerar colocar metas para cumplir con cuotas de género, sobre todo, en puestos directivos. “En Avon promovemos el liderazgo femenino y es así que este año logramos superar la meta que teníamos y alcanzamos más del 60% de puestos ocupados por mujeres gerentes”, señala Gobbo.
2. Fortalecer los canales de escucha: promover la equidad en el trabajo comienza por entender las experiencias y necesidades de todos los colaboradores. Implementar espacios de diálogo lideradas por expertos tercerizados, encuestas y reuniones periódicas permite identificar brechas de género y oportunidades de mejora. Asimismo, canales de atención internos, incluso anónimos, también son una excelente opción para que las colaboradoras se sientan seguras ante una situación de violencia laboral, como hostigamiento sexual.
3. Cerrar la brecha salarial: resulta imprescindible realizar evaluaciones de pay equity para asegurar la continuidad de la equidad de género en los salarios entre mujeres y hombres. Según la experiencia de Gobbo, “lograr cerrar la brecha en la remuneración entre colaboradores hombres y mujeres, que en 2021 era de 1,31%, genera mayor igualdad y un ambiente de trabajo más justo que incentiva la diversidad e inclusión, motivación, desempeño, atracción y retención de talentos”.
4. Promover el balance en todas sus formas: el acompañamiento de mujeres gestantes es importante para su bienestar, la atención médica, psicológica y licencias extendidas pueden ayudar a generar un ambiente positivo para las mujeres que planean ser madres, colaboradoras embarazadas o, incluso, padres en etapas de crianza de los niños.
   Según Fernanda Gobbo,  “las licencias de maternidad y paternidad extendidas - 128 días para las mujeres y hasta 40 días para los hombres - han sido muy bien valoradas por los colaboradores que tienen hijos o por los que optan por adoptar. De esta manera, no solo las madres tienen la posibilidad de tener una conexión cercana con sus hijos, sino que también los padres desempeñan un rol fundamental para la crianza y un apoyo importante para la mamá”.

“El Día de la Mujer es una gran oportunidad para recordar lo mucho que hemos progresado las mujeres hacia tener igualdad en diferentes ámbitos. A pesar de los grandes resultados, aún existen desafíos en el campo laboral, lo que vuelve relevante que cada vez más corporaciones adopten la equidad e igualdad como un pilar transversal a su empresa en todo sentido. Ello generará que atraigan y retengan mayor talento femenino, el cual es importante para una mejor toma de decisiones y la promoción de la innovación en cualquier institución”, afirmó Gobbo.

Acerca de Avon

Avon lleva 137 años haciendo belleza de forma diferente. Avon es una empresa que conecta a las personas, utilizando el poder de la belleza para transformar vidas. Millones de consultoras de belleza en todo el mundo venden las marcas icónicas de Avon a través de sus redes sociales, creando sus propios negocios de belleza a tiempo completo o parcial. Avon defiende la igualdad de género, y cree en la escucha de las necesidades de las mujeres, en hablar de los temas que importan y en crear un cambio positivo. A través de Avon y la Fundación Avon Global hemos donado más de 1.100 millones de dólares, centrándonos en la lucha contra la violencia de género y la detección temprana del cáncer de mama. Avon forma parte del Grupo Natura &Co. Para más información ingresar a www.avon.com.pe.

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