Empleabilidad en Perú: cómo adaptarse al nuevo mercado laboral en un entorno de alta competencia

El mercado laboral en Perú enfrenta una transformación profunda, marcada por la digitalización, el crecimiento del trabajo remoto y la automatización de procesos. Estos cambios están alterando no solo la forma en que se trabaja, sino también los criterios con los que las empresas valoran a sus profesionales. La consecuencia directa es un aumento en la competencia por oportunidades laborales formales, especialmente en sectores que requieren alta especialización.

En este escenario, mejorar la empleabilidad en Perú ya no es solo una aspiración individual, sino una respuesta necesaria ante un entorno más exigente y dinámico. Las reglas del juego han cambiado: el conocimiento técnico sigue siendo importante, pero ya no es suficiente.

“Las organizaciones buscan perfiles que combinen capacidades técnicas con habilidades blandas y adaptabilidad. En una economía cambiante, esas competencias aportan valor tangible y ayudan a sostener el crecimiento empresarial”, afirma César Maldonado, director de Capital Humano de Arca Continental en Perú.

Tendencias laborales 2025

Los cambios en el mercado laboral obligan a repensar el perfil del trabajador. Estas son cinco estrategias fundamentales para mejorar la competitividad profesional en el contexto económico actual:

1. Formación continua: clave para enfrentar la automatización

La automatización está reemplazando tareas repetitivas y de bajo valor. Para evitar la obsolescencia laboral, los profesionales deben invertir en formación continua, desde certificaciones digitales hasta especializaciones en herramientas tecnológicas o gestión de proyectos. Esta inversión no solo mejora el perfil individual, sino que incrementa la productividad y empleabilidad en sectores clave.

2. Habilidades blandas: el nuevo diferencial competitivo

En un mercado donde muchos candidatos tienen formación técnica similar, las habilidades blandas marcan la diferencia. Comunicación efectiva, pensamiento crítico, liderazgo y trabajo en equipo son cada vez más valoradas, especialmente en empresas que operan en entornos colaborativos o híbridos.

3. Redes profesionales: networking como herramienta económica

El capital social es un activo que facilita el acceso a oportunidades laborales. Participar en eventos del sector, conferencias y mantener una presencia activa en redes como LinkedIn permite construir vínculos que pueden traducirse en nuevas fuentes de ingreso o movilidad laboral.

4. Marca personal digital: el perfil online como carta de presentación

En un entorno digitalizado, muchas contrataciones comienzan en línea. Tener un perfil profesional optimizado en plataformas digitales no solo mejora la visibilidad ante reclutadores, sino que también posiciona al profesional como referente en su área. Compartir contenido relevante, logros y proyectos fortalece la reputación laboral.

5. Flexibilidad y proactividad: claves frente a un mercado volátil

El mercado laboral peruano sigue siendo vulnerable a choques externos y ciclos económicos. Quienes muestran disposición a asumir nuevos roles, aprender metodologías distintas o cambiar de industria tienen mayores probabilidades de sostener su empleabilidad y proyectar su carrera a mediano plazo.

Empleabilidad como factor económico

Mejorar la empleabilidad no solo es un reto individual, sino una necesidad estructural en un país donde más del 70% de la población activa trabaja en la informalidad. A medida que la economía peruana busca diversificarse y ganar productividad, la inversión en desarrollo profesional se convierte en una herramienta estratégica, tanto para trabajadores como para empresas.

En ese contexto, las políticas públicas, las instituciones educativas y el sector privado tienen un rol conjunto: cerrar brechas de habilidades, promover la reconversión laboral y asegurar que la transformación digital se traduzca en inclusión económica, no en exclusión.