Trabajadores del sector público recibirán BONO de 200 soles: ¿quiénes serán beneficiarios?
Un convenio colectivo firmado entre centrales sindicales y el gobierno autorizó un incremento en el salario de los empleados del sector público. Te contamos los detalles, fechas y montos.
El reciente convenio colectivo entre el gobierno peruano y los sindicatos contempla un aumento salarial y un bono de S/200 para determinados empleados del sector público. Este acuerdo, que entrará en vigor en 2025, busca mejorar las condiciones laborales y económicas. Además, se otorgarán beneficios adicionales para los empleados bajo el régimen CAS.
Este acuerdo también abarca otros beneficios laborales que se implementarán de manera gradual. A continuación, se detalla quiénes serán los beneficiarios del bono de S/200 de estas medidas y los aspectos más relevantes del convenio.
Incremento salarial y bono para empleados del sector público: ¿qué regímenes serán favorecidos?
El aumento de sueldo de S/200 beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, a aquellos bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como los penitenciarios y diplomáticos. Además, los empleados con Contratos Administrativos de Servicios (CAS) también recibirán estos beneficios. Asimismo, se llegó a un acuerdo para el aumento de 100 soles en los sueldos de los trabajadores, medida que entrará en vigencia en 2025.
El incremento salarial de S/200 favorecerá a los empleados que pertenecen a los regímenes 276 y 728. Foto: Google
¿Qué beneficios podrían recibir los trabajadores CAS?
Los trabajadores bajo el régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) podrían recibir beneficios adicionales como parte del acuerdo. Estos beneficios incluyen una bonificación por escolaridad, gratificaciones equivalentes a una remuneración, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), asignación familiar, y subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio.
Esta serie de beneficios, según sus impulsores, tiene como objetivo equiparar las condiciones laborales de los trabajadores CAS con las de otros empleados públicos. Todas estas propuestas fueron aprobadas en la Comisión de Trabajo del Congreso, por lo que resta su aprobación en el pleno y su posterior promulgación por parte del Ejecutivo, en caso no sea observada.
Dina Boluarte anunció convocatoria del Consejo Nacional de Trabajo para evaluar el aumento de la RMV
La presidenta Dina Boluarte anunció la convocatoria del Consejo Nacional de Trabajo para evaluar un posible aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). La reunión programada para el 12 de agosto de 2024, tiene como objetivo evaluar un posible aumento de la RMV, que podría implementarse antes de fin de año.
Anteriormente, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, declaró a TV Perú que la implementación de esta medida se fundamenta en la recuperación económica actual del país. Indicó que el año pasado, considerar un aumento de la RMV "no era posible debido a la recesión económica"; sin embargo, con un crecimiento del 5%, el panorama es diferente, según el titular del MTPE.
¿Desde qué fecha no se aumenta el sueldo mínimo?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo que deben recibir los trabajadores en el Perú. El Ejecutivo aprobó recientemente un incremento de 95 soles en la RMV, la cual pasó de 930 a 1025 soles mensuales a partir del 1 de mayo de 2022. Este fue el primer aumento de la RMV en Perú desde el 2018, cuando se incrementó de 850 a 930 soles. Por lo tanto, la RMV se mantuvo sin aumentos durante 4 años, desde el 2018 hasta el 2022.
¿Qué sabe sobre el aumento del sueldo mínimo este 2024?
El aumento del salario mínimo en Perú aún no tiene fecha exacta, pero se espera que la Comisión de Productividad y Salarios Mínimos presente un informe en 30 días, que será revisado por el Consejo Nacional de Trabajo. Este proceso podría llevar a un ajuste durante el último trimestre del año. El último incremento fue en mayo de 2022, cuando se elevó a S/1.025 bajo el gobierno de Pedro Castillo
¿De qué trata el régimen CAS?
El régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es una modalidad contractual especial que regula la relación laboral entre el Estado y los trabajadores en el sector público en Perú, establecida por el Decreto Legislativo N° 1057. Este régimen permite la contratación de personal para la prestación de servicios no autónomos, con contratos de duración determinada que pueden ser renovados, y busca garantizar principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades en la administración pública.
Los trabajadores bajo este régimen no gozan de los mismos derechos que los servidores civiles regidos por el régimen laboral general, lo que ha generado críticas y discusiones sobre su naturaleza y condiciones laborales.
El régimen CAS es propio del estado. Foto: Google
¿Qué otro tipo de contratos ofrece el Estado, además del CAS?
Adicional al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), el Estado peruano ofrece varios tipos de contratos, que se dividen en siete categorías principales, según la Ley de Contrataciones del Estado (Ley N.º 30225). Estos son:
- Licitación pública: Para la contratación de bienes y obras con un valor igual o mayor a S/ 400.000 y S/ 1.800.000 respectivamente.
- Concurso público: Utilizado para la contratación de servicios, con un monto mínimo de S/ 400.000.
- Adjudicación simplificada: Para bienes y servicios con un valor entre 8 UIT y menos de S/ 400000, y para obras menores a S/ 1.800.000.
- Subasta inversa electrónica: Método para adquirir bienes y servicios a precios competitivos.
- Selección de consultores individuales: Para contratar consultores de manera directa.
- Comparación de precios: Usado para bienes y servicios de fácil obtención y bajo costo.
- Contratación directa: En casos excepcionales, como emergencias o cuando solo hay un proveedor disponible
