Ministerio de Economía rechaza propuestas sobre el retiro del 100% de la CTS
El ministro José Arista amaga con no tocar la ley vigente, en la que no se puede disponer de la Compensación por Tiempo de Servicios si supera el excedente de 4 sueldos.
Tras aprobarse en la Comisión de Trabajo y Comisión de Economía del Congreso sendos dictámenes que autorizan una nueva liberación del 100% de la Compensación por el Tiempo de Servicios (CTS), el ministro de Economía y Finanzas, José Arista, manifestó su rechazo y propone no trastocar la legislación vigente.
En conferencia de prensa, aseguró que se debería respetar "un mínimo" de cuatro meses de desempleo para acceder a la CTS, ya que ese es el tiempo promedio que le toma a una persona reinsertarse al mercado laboral. La afirmación de Arista dejó más dudas que certezas, y al ser consultados por La República, desde el MEF aclararon que el ministro se refirió a retirar el dinero, pero dejar al menos cuatro sueldos.
Así, la postura de Arista se asemeja a la que rige en la Ley 30334, la cual establece que se podrá disponer solo del excedente de cuatro sueldos en su CTS.
MEF respalda el nuevo retiro de 4 UIT de las AFP
Asimismo, el ministro Arista se refirió también a la autógrafa que da luz verde al retiro de 4 UIT de las AFP —ya en manos del Poder Ejecutivo— y aseguró que no la observarán.
“Lo que se ha acordado hoy es no observar la norma, respondiendo a la alta votación que ha recibido esta norma en el Congreso. Vemos que no es oportuno demorar más la promulgación de esta norma”, mencionó a los medios.
¿Todos los trabajadores reciben CTS?
No todos los trabajadores tienen derecho a la CTS, como aquellos que laboran menos de cuatro horas diarias o los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público. También se detallan casos de embargo y retención de la CTS, detalló Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú.
“La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio crucial para los trabajadores en Perú, y su correcto depósito es esencial para evitar multas y problemas legales. Se recomienda a las empresas cumplir con los plazos establecidos y conocer detalladamente las reglas para el cálculo y disposición de la CTS”, remarcó la especialista.