¿A qué se debe que 7 de cada 10 peruanos busquen trabajo durante su actual empleo?
En Perú, el 40% de la fuerza laboral se encuentra en una situación denominada 'renuncia silenciosa', caracterizada por cumplir únicamente con las responsabilidades básicas y carecer de aspiraciones de crecimiento profesional.
La tendencia creciente de la rotación de personal es un fenómeno notable en el mercado laboral contemporáneo, constituyendo un desafío significativo para las organizaciones. Los colaboradores muestran una predisposición a cambiar de empleo con relativa facilidad, lo que refleja un compromiso decreciente hacia la permanencia en una sola compañía.
Según una encuesta realizada por la plataforma Bumeran, aproximadamente el 69% de los trabajadores peruanos, es decir, cerca de 7 de cada 10, se encuentran en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales mientras mantienen un empleo en otra compañía. La investigación señala que el 42% de estos individuos se identifica con la tendencia de la 'renuncia silenciosa', caracterizada por limitarse a cumplir con lo estrictamente necesario en sus actuales posiciones y carecer de expectativas de progreso o desarrollo profesional.
Un buen porcentaje de peruanos no está comprometido con su trabajo
Alrededor del 30% de los empleados informa sentir un compromiso bajo o inexistente hacia su puesto de trabajo. Entre las principales causas que motivan a los trabajadores a considerar la renuncia se encuentran la percepción de falta de apreciación por parte de su empleador (32%) y una ausencia de motivación (22%).
Adicionalmente, un 14% de los empleados indica una discordancia con los valores de la empresa, mientras que un 13% describe su ambiente laboral como tóxico. Otros factores incluyen la insatisfacción con el tipo de trabajo que realizan (9%), el agotamiento por la carga de trabajo (7%), y un 3% considera que su empleo simplemente no merece una gran inversión emocional o de tiempo.
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Trabajadores laboran más horas de su jornada laboral
Otro aspecto que contribuye a esta problemática es que aproximadamente la mitad de los empleados encuestados indican que su jornada laboral suele extenderse más allá de sus horas regulares, comenzando antes y finalizando después de lo estipulado.
"En el caso de que surja algo del trabajo fuera de su jornada laboral, el 76% evalúa si es urgente o no y dependiendo de ello decide cuándo hacerlo, el 15% lo hace sin importar la hora que sea, y un 9% lo deja para el día siguiente", detalla Bumeran.
En situaciones de emergencia, el 66% de los trabajadores evalúa la gravedad de la situación antes de decidir si responder o no a un mensaje o correo electrónico recibido fuera del horario laboral. Por otro lado, un 20% opta por revisar dichas comunicaciones al día siguiente. Además, se destaca que el 50% de los peruanos tiene el objetivo de aprender y avanzar en su posición actual, mientras que un 16% aspira a obtener un ascenso y mejorar sus ingresos.
Convocotarias de trabajo vigentes vía La República
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