Vacaciones: así podrás fraccionar tus descansos laborales en el sector público o privado

Gobierno aprobó dos reglamentos para la ley que regula el descanso laboral remunerado: uno para servidores públicos y otro, para trabajadores privados. Revisa los detalles en esta nota.,Tras cinco meses de publicarse el Decreto Supremo 1405, el cual establece regulaciones para el disfrute del descanso vacacional remunerado, el Gobierno publicó hoy sus reglamentos: una que beneficia al sector público, y otra, para el sector privado. En ambos casos, llevan la firma del presidente Martín Vizcarra, así como de la ministra de trabajo, Sylvia Cáceres. PUEDES VER Gobierno aprobó reglamento que permite las vacaciones fraccionadas Pero, ¿qué dice el reglamento sobre el fraccionamiento vacacional en cada uno de los régimenes?. Te contamos los detalles: Sector privado 1. Para el fraccionamiento, el empleado deberá presentar una solicitud escrita a su empleador sobre el fraccionamiento de sus vacaciones. En ella, debe detallar la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término. 2. Luego, ambas partes deberán acordar los días de descanso. Si no se llega a acuerdo, el empleador es que el toma la decisión sobre las vacaciones. 3. Considerando que las vacaciones son de 30 días calendario, el fraccionamiento constará de un primer bloque de 15 días, que se podrá dividir también en dos: uno de al menos 7 días, y el otro de 8. 4. Los días restantes (15), podrá solicitarse en períodos mínimos de 1 día calendario. Sector público 1. El empleador que solicite el goce vacacional por periodos inferiores a 7 días calendario deberá acudir ante la Oficina de Recursos Humanos de la entidad donde labore. 2. La solicitud a entregar por el fraccionamiento vacacional deberá contar con opinión favorable del jefe inmediato. 3. La oficina de Recursos Humanos deberá responder al empleador en un plazo no mayor a tres días hábiles si su solicitud procede o no. 4. En caso no haya comunicación, el empleador considerará aprobada su descanso. Aprobada la solicitud, la entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos y el servidor suscriben el acuerdo de fraccionamiento del goce vacacional. 5. Cabe señalar que en el sector público, se han considerado dos criterios importantes: a) No se pueden tomar más de 4 días hábiles en una semana, de los 7 días hábiles fraccionables. b) En el caso de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, iniciara o concluyera un día viernes, los días sábados y domingos siguientes también se computan dentro de dicho período vacacional. Al momento de la programación de vacaciones deberá tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos vacacionales superiores al máximo legal establecido en el artículo 2 del Decreto Legislativo.