En tiempo record Cusco registra denuncias por hostigamiento sexual laboral
De 5059 inspecciones por hostigamiento sexual en el país son 116 las que corresponden a la región imperial.
- Estudiantes de la UNMSM rechazan reubicación de Residencia Universitaria cerca al estadio: ruidos afectarían a universitarios
- Minedu publica cronograma oficial de Matrícula 2026: en estas fechas la inscripción será presencial o digital en colegios públicos del Perú
En 2023, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) atendió 230 denuncias por hostigamiento sexual laboral en Cusco. De 5059 inspecciones por hostigamiento sexual en el país son 116 las que corresponden a la región imperial.
La Sunafil informó que en este mismo periodo, las denuncias orientaron a 1160 empresas y 23 285 trabajadores a recibir capacitaciones para promover el cumplimiento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
TE RECOMENDAMOS
RENOVACIÓN POPULAR PRESENTA A SUS CANDIDATOS Y RUTH LUQUE EN VIVO | ARDE TROYA CON JULIANA OXENFORD
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseado por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
A diferencia del acoso sexual, el hostigamiento sexual se produce en espacios institucionales como un centro laboral o educativo y está regulado por ley.
El trabajador o la trabajadora que sea víctima de hostigamiento sexual puede denunciar de manera verbal o escrita ante el área de Recursos Humanos de la empresa, proporcionando los datos del presunto hostigador y brindando una descripción de los hechos, además, puede presentar la denuncia ante la Sunafil a fin de iniciar una investigación de los hechos.
Recuerda
Consejo. Todo despido o renovación de contrato de trabajo que esté vinculado a con su queja por hostigamiento será declarado nulo.
