Estas son las 10 mejores startups de California y Estados Unidos para trabajar este 2025, según Forbes
Forbes ha nombrado a una empresa de software del norte de California como el mejor lugar para trabajar en EE.UU. La lista incluye a las 10 mejores startups emergentes para 2025.
Forbes ha clasificado a una empresa de software del norte de California como el mejor lugar para trabajar en Estados Unidos. Recientemente, la compañía de medios destacó a las 500 mejores empresas emergentes del país para 2025, reconociéndolas como excelentes lugares para laborar.
En un artículo, Forbes indicó que elegir el talento adecuado es fundamental para el éxito o fracaso de una startup. La publicación destacó que los empleados son el corazón y el alma de estas empresas, además de ser su mayor gasto. "Las startups inteligentes saben que mantener a los empleados felices es beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa", afirmó Forbes.
Los 10 principales empleadores de empresas emergentes en California
De acuerdo con Forbes, las siguientes son las 10 mejores startups para trabajar en California:
- Cribl, San Francisco
- Hightouch, San Francisco
- Energía Lunar, Mountain View
- Mercurio, San Francisco
- Qué No Saber, Marina del Rey
- Antrópico, San Francisco
- Malla, San José
- Pacaso, San Francisco
- Molino, San Bruno
- OpenAI, San Francisco
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Las 10 mejores startups de Estados Unidos para trabajar este 2025
Según Forbes, las 10 mejores startups para trabajar en Estados Unidos son las siguientes:
- Cribl, San Francisco
- CodaMetrix, Boston
- Hightouch, San Francisco
- Energía Lunar, Mountain View
- Mercurio, San Francisco
- Qué No Saber, Marina del Rey
- Antrópico, San Francisco
- Wiz, Nueva York
- Malla, San José
- Pacaso, San Francisco
¿Cuál fue el criterio de clasificación de Forbes?
Forbes se asoció con la firma de investigación de mercado Statista para identificar y evaluar a 3.000 empresas privadas en Estados Unidos. Cada una de estas startups contaba con más de 50 empleados y fue fundada entre 2015 y 2022. El estudio se centró en empresas independientes, excluyendo las filiales de corporaciones más grandes.
La clasificación se basó en tres áreas principales: la reputación de la empresa, la satisfacción de los empleados y el crecimiento. Para esto, se analizaron factores como publicaciones en redes sociales, reseñas en línea, vacantes de empleo y tasas de crecimiento del tráfico en los sitios web de las empresas.
