AUMENTO SALARIAL: descubre la fecha oficial para a empleados públicos este 2024 en Perú
Consulta todos los detalles de este convenio que favorece a miles de trabajadores de diversas instituciones del sector público.
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El incremento del salario mínimo es una noticia muy esperada por los empleados del sector público. Esta modificación, parte del Convenio Colectivo Centralizado, tiene como objetivo principal mejorar la situación financiera de los trabajadores estatales. Se han establecido fechas y montos específicos para este aumento.
El presupuesto público del año 2024 contempla un aumento salarial que se llevará a cabo en dos etapas. La primera fase ya ha sido implementada a principios de año. Este ajuste salarial beneficiará a los trabajadores que se encuentran bajo diferentes regímenes laborales, incluyendo el régimen CAS.
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Infórmate sobre el aumento salarial para los empleados públicos en 2024
En enero de 2024 se llevó a cabo el primer aumento salarial del año, el cual consistió en un incremento de S/50 para los trabajadores públicos. Este aumento forma parte de un acuerdo más amplio que contempla un total de S/100 de incremento para finales de año. El segundo aumento, también de S/50, se llevará a cabo durante el segundo semestre de 2024, completando de esta manera el ajuste salarial acordado en el Convenio Colectivo Centralizado.
Estos trabajadores recibirán un aumento de sueldo
Esta medida beneficia a los servidores, directivos y funcionarios pertenecientes a los regímenes laborales CAS (N.° 728 y N.°1057). Además, a quienes están bajo las leyes N.° 30057 del Servicio Civil, N.° 29709 a la Carrera Especial Pública Penitenciaria y N.° 28091 diplomáticos.
¿Cuándo será el segundo aumento salarial en el sector público?
El segundo aumento salarial para los empleados del sector público se llevará a cabo a partir del 31 de diciembre de 2024. Este ajuste está incluido en el presupuesto público y ha sido programado con el fin de garantizar que los empleados reciban el incremento antes de que termine el año. Con esta medida se busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector público y asegurar una remuneración justa y oportuna.
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¿Qué es el régimen CAS?
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contratación empleada por el Estado para incorporar trabajadores en el ámbito público. Los empleados bajo esta modalidad cuentan con derechos y beneficios particulares, como incrementos salariales, tal como se mencionó previamente. A través del régimen CAS, los trabajadores tienen la posibilidad de acceder a mejoras salariales y otros beneficios laborales establecidos en los acuerdos celebrados. Este sistema brinda la oportunidad de garantizar condiciones laborales más favorables para los empleados del sector público.
¿Qué dijo el ministro de Trabajo sobre aumento del sueldo mínimo?
El ministro de Trabajo, Daniel Maurate señaló que cualquier determinación acerca del incremento del salario mínimo debe surgir de un análisis detallado y no de consideraciones políticas. El Ministro de Trabajo argumentó que el aumento salarial debe fundamentarse en criterios técnicos que evalúen el impacto económico en su totalidad. Destacó la importancia de mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, pero también subrayó la necesidad de garantizar que las empresas puedan asumir dichos aumentos sin comprometer su viabilidad económica.
"La idea es que sea un consenso entre empleadores y trabajadores y que no sea una decisión política, menos una decisión populista. No debe haber un incremento de sueldo mínimo desde el punto de vista político, sino técnico."
¿Cuándo fue la última vez que aumentó el sueldo mínimo en Perú?
La última vez que aumentó el sueldo mínimo en Perú fue en mayo de 2022. El incremento elevó la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 930 a S/ 1,025. Este aumento fue aprobado por el gobierno con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar un alivio frente a la inflación y el costo de vida.
