Aguinaldo por Fiestas Patrias en Perú: ¿qué trabajadores del sector público lo recibirán y cuánto es?
En julio, los trabajadores del Estado recibirán un aguinaldo por Fiestas Patrias, que se abonará en su planilla de pagos. Conoce todos los detalles para ver si te corresponde.
Con la llegada del mes julio, miles de trabajadores del sector público recibirán un pago adicional a su remuneración ordinaria. Este beneficio económico se deposita en la planilla de este séptimo mes del año y no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, excepto aquellos otros establecidos por ley o autorizados por el empleado.
Si bien todavía no se ha publicado el Decreto Supremo que oficializa el pago del aguinaldo, la ley del presupuesto 2024 contempla el abono de este dinero extra tanto para julio como diciembre. A continuación, te decimos todo lo que se sabe de este derecho laboral, a quiénes se les otorgará y a cuánto se pagará.
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¿Qué trabajadores recibirán el aguinaldo por Fiestas Patrias?
La ley del presupuesto público para el año fiscal 2024 incorpora una serie de mejoras salariales para los trabajadores del Estado. Uno de ellos es el aguinaldo, beneficio legal que se entrega dos veces al año y que debe ser depositado junto con el sueldo.
Según el artículo 7 de la referida norma, este dinero extra se les depositará en julio, mes de las Fiestas Patrias, a los funcionarios, servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, la ley N°2944 y la ley N° 30512. Además, lo recibirán también:
- Docentes universitarios de la Ley n.º 30220.
- Personal de salud del Decreto Legislativo Nº 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público.
- Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
- Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, en el Decreto Supremo N.º 051-88-PCM, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530.
- Los trabajadores contratados bajo el régimen laboral CAS (Decreto Legislativo Nº 1057).
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Este es el monto que debes recibir por aguinaldo
Según el artículo 7 de la Ley del Presupuesto Público para el año fiscal 2024, el monto fijado para este año es de S/300, el cual se abonará en la planilla de pagos del mes de julio.
¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
A pesar de que algunas personas creen que se trata del mismo beneficio económico, la realidad es que la gratificación y el aguinaldo son conceptos distintos dependiendo del sector en el que trabaje el empleado. En el caso de la gratificación, esta es recibida por los trabajadores del sector privado que están registrados en planilla, mientras que el aguinaldo es un monto que se otorga dos veces al año a los empleados del sector público.
El dinero que reciben quienes laboran en las entidades del Estado es de S/300, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional sumado a una bonificación del 9% por EsSalud o 6,75% por EPS.
Este es el cronograma de pagos de sueldos en el Estado para julio
Jueves 18 de julio
- Presidencia del Consejo de Ministros
- Poder Judicial
- Ministerio de Justicia
- Ministerio de Relaciones Exteriores
- Ministerio de Economía y Finanzas
- Universidades públicas
- Contraloría General de la República
- Defensoría del Pueblo
- Junta Nacional de Justicia
- Ministerio Público
- Tribunal Constitucional
- Congreso de la República
- Jurado Nacional de Elecciones
- Oficina Nacional de Procesos Electorales
- Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
- Gobiernos regionales: unidades ejecutoras de agricultura.
Viernes 19 de julio
- Ministerio de Educación (UGEL 01, 03 y 07) y Gobiernos regionales (unidades ejecutoras de educación, excepto de Cajamarca, La Libertad, Junín, Piura, Áncash, Loreto y Puno).
Lunes 22 de julio
- Ministerio de Cultura.
- Ministerio de Educación: menos UGEL 01, 03, 07
- Gobiernos Regionales: unidades ejecutoras de educación de Cajamarca, La Libertad, Junín, Piura, Áncash, Loreto y Puno.
La gratificación y el aguinaldo son conceptos distintos dependiendo del sector en el que trabaje el empleado.
Miércoles 24 de julio
- Ministerio del Ambiente
- Ministerio de Salud
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
- Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego
- Ministerio de Energía y Minas
- Ministerio de Defensa
- Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
- Ministerio de Transportes y Comunicaciones
- Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
- Ministerio de la Producción
- Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
- Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
- Gobiernos regionales: todas las unidades ejecutoras, excepto las de educación y agricultura.
Jueves 25 de julio
- Ministerio del Interior.
¿Qué días caen Fiestas Patrias?
En Perú, este 2024, las Fiestas Patrias se celebran el domingo 28 de julio y el lunes 29 de julio.
Frases cortas por Fiestas Patrias 2024
- "¡Viva nuestra independencia!"
- "Orgullosos de nuestra patria."
- "¡Feliz Día de la Independencia!"
- "Unidos por nuestra nación."
- "Celebrando nuestra libertad."
- "¡Viva la patria!"
- "Juntos por un futuro mejor."
- "Nuestra historia, nuestro orgullo."
- "¡Felices Fiestas Patrias!"
- "La patria nos une."
¿Qué diferencia hay entre feriado y día no laborable?
Los días no laborables son establecidos por el Gobierno para los empleados del sector público, quienes deben recuperar estas jornadas en los siguientes 10 días o conforme lo requiera la entidad correspondiente. La finalidad de esta medida es permitir que los trabajadores tengan un descanso adicional y promover el turismo dentro del país. En cuanto al sector privado, es facultativo para el empleador adherirse a esta disposición a través de un acuerdo, en el que se decide si los trabajadores laboran o no en esas fechas específicas.
Un feriado es un día festivo que ha sido oficialmente establecido por una ley o decreto. Durante estos días, los trabajadores de los sectores público y privado tienen el derecho a descansar sin que esto impacte negativamente en su remuneración. En caso de que un empleado necesite trabajar durante un feriado, es común que reciba una compensación equivalente al triple de su tarifa salarial habitual.
