Publican ley para que gestantes y madres lactantes realicen solo trabajo remoto
En caso de emergencia sanitaria. En caso no pueda aplicarse dicho mecanismo por la naturaleza de sus funciones, empleadores le otorgará licencia con goce de haber sujeta a compensación.
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Tal como lo anunció ayer el presidente de la República, Martín Vizcarra, hoy se se hizo oficial la ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria.
La norma señala que las mujeres gestantes podrán solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
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Asimismo, el empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
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Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario declarada por el Estado, el empleador deberá identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales.
En tanto, cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
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