¿Las empresas están obligadas a darte el día libre por tu cumpleaños? Esto dice la ley

Cumplir años convierte un día en una fecha especial para la mayoría de las personas. Muchos desean descansar de sus actividades laborales y dedicar su día a pasar al lado de su familia, compartir un momento con amigos o salir de paseo. Sin embargo, con frecuencia, algunos pasan su onomástico trabajando. En ese contexto, surge una duda: en el Perú, ¿las empresas están en la obligación de darles descanso a los trabajadores en sus cumpleaños?

Para conocer si la ley peruana obliga a los empleadores a otorgar el mencionado beneficio laboral a sus trabajadores, La República conversó con Lucía Varillas, abogada laboralista asociada del área laboral en Dentons.

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¿Las empresas están obligadas a darte el día libre por tu cumpleaños?

La especialista en derecho laboral detalló que en el Perú no existe legalmente la obligación de que las empresas del sector privado les den a sus trabajadores el día libre por motivo de esa fecha. "Lo cierto es que algunas empresas tienen, dentro de sus políticas internas, el beneficio de darles el día libre a sus trabajadores por cumpleaños", explicó Lucía Varillas.

En ese sentido, la letrada explicó que este beneficio es otorgado en el ámbito privado de manera voluntaria, ya que no está establecido en ninguna norma. Esto también permite a los empleadores determinar las condiciones que consideran pertinentes para dicho beneficio.

"Algunas empresas dan únicamente medio día o el día completo (…), y otras, por el contrario, establecen que (los trabajadores) pueden tener el día libre, pero será sin goce, es decir, una licencia en la que no hay un pago", aclaró.

¿Los trabajadores del sector público tienen derecho a descansar por su cumpleaños?

A diferencia de lo que sucede en las compañías privadas, en el sector público, los trabajadores sí tendrían derecho a tener un día libre por su cumpleaños. "En el artículo 147 del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, se establece que —y esto ha sido interpretado por Servir— los servidores públicos pueden tener un día de descanso por onomástico en la entidad donde están", indicó Lucía Varillas.

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Estos trabajadores también tienen la opción de reprogramar su descanso o también puede gozar de él el mismo día de su cumpleaños. Además, este es remunerado. Es importante detallar que esto aplica solo para los servidores civiles sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 276.

Trabajadores del sector público pueden reprogramar día libre por su cumpleaños

Según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), a través del Informe Técnico N.° 000060-2022-Servir-GPGSC, los trabajadores del sector público tienen derecho a un día de descanso por su cumpleaños. Por ello, la entidad donde laboran podría reprogramar otra fecha para que dicho día libre se haga efectivo.