Beneficiará a todos Juan Barrera, Coordinador del PELA, región Callao. La evaluación de Desempeño Docente que aplica el Ministerio de Educación es muy beneficiosa para maestros y directivos de todo el Perú, aparte de que está aprobada en el marco legal. Además permitirá conocer las fortalezas y cualidades pedagógicas que tienen los maestros así como sus debilidades, las cuales, podrán ser mejoradas con la finalidad de brindar una educación de calidad a los miles de alumnos de los colegios públicos. Es una tarea interesante si es que el instrumento en el que se basan se pueda validar y contextualizar, de acuerdo con la necesidad de cada región. También hay que tener en cuenta que, uno de los desempeños que se debe evaluar es en cuanto al rendimiento de los alumnos para así comparar los resultados porque finalmente, el objetivo pedagógico es el aprendizaje durante las sesiones de clases. ¿Y la estabilidad laboral? Érika Arenaza, Secretaria General del Sute Callao. Como una de las representantes de los maestros, creo que la evaluación a los profesores debe ser permanentemente en todos los colegios públicos, siempre y cuando sea integral y que no afecte la estabilidad laboral del maestro. La evaluación que se quiere aplicar este año debe ser ajustada en cuanto a las rúbricas y en todo caso debería considerarse como diagnóstico para detectar carencias o para conocer los temas en los que los docentes deber ser capacitados, mas no para sancionarlos. El Colegio de Profesores ha presentado un proyecto de ley en cuanto al retiro del docente, en caso de que no apruebe, por tercera vez, la evaluación de desempeño que aplica el Ministerio de Educación. La propuesta es que sea reubicado en otra área del centro educativo, como personal administrativo o auxiliar.
