Feriados del 29 y 30 de junio: ¿cuánto pago me corresponde por trabajar en estas fechas?

A poco más de dos semanas de celebrarse los feriados del 29 y 30 de junio, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) preparó un resumen de las normas sobre el tratamieno laboral y remunerativo que debe ser aplicado en estas fechas festivas.

Conforme al artículo 9 del Decreto Legislativo 713, Ley de Descansos Remunerados, el 29 de junio, fecha que se conmemora la festividad católica de San Pedro y San Pablo, es declarado feriado nacional no laborable para los trabajadores públicos y privados, con derecho a descanso pagado.

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En consecuencia, en caso de que el trabajador del sector privado que, por ejemplo, percibe S/ 100 diarios y labora el día feriado y sin descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir tres remuneraciones: S/ 100 por el día feriado (que está incorporado dentro de la remuneración semanal, quincenal o mensual) y S/ 200 por trabajar en día feriado (una remuneración diaria más sobretasa de 100%

El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, indicó que, si en la semana el trabajador descansa el 29 de junio, este solo percibirá S/100 por el descanso semanal y no por el feriado.

"Así también, no se considerará haber laborado en día feriado cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en día feriado", manifestó.

Feriado 30 de junio: ¿cuánto pago corresponde?

El viernes 30 de junio ha sido decretado día no laborable en el sector público. Las horas no laboradas serán compensadas en la siguiente semana o en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública, así lo establece el D.S. 151-2022-PCM.

Además, el viernes 30 de junio se considera día hábil para fines tributarios (declaración y pago de impuestos). Del mismo modo, las entidades públicas deben adoptar las medidas necesarias para mantener los servicios indispensables y la atención al público.

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Sin embargo, en el sector privado el viernes 30 de junio sí es día laborable, salvo que el empleador acuerde con los trabajadores no laborar dicho día, con cargo a recuperar posteriormente las horas dejadas de laborar en la forma que ambas partes lo determinen.

“A falta de acuerdo, decidirá el empleador; en caso se labora ese día, el pago será simple y sin sobretasa”, anotó Álvaro Gálvez.