¿El 26 de julio es feriado o día no laborable en Perú? Esto dice la norma sobre el descanso por Fiestas Patrias
Descubre si el 26 de julio es considerado feriado o día no laborable y cómo afecta esto a los trabajadores del sector público y privado durante las Fiestas Patrias.
Durante el mes de julio, muchos trabajadores en Perú esperan con ansias los días de descanso que acompañan las celebraciones de Fiestas Patrias. Con el objetivo de fomentar el turismo interno y la reactivación económica, el Gobierno ha implementado normativas específicas que definen si el 26 de julio es feriado o día no laborable.
Es fundamental conocer estos detalles para planificar mejor tu tiempo libre, ya que se podría sumar al feriado oficial del 28 y 29 de julio, permitiendo un descanso prolongado. A continuación, te damos todos los detalles de estas fechas y qué feriados se aproximan.
Fiestas Patrias: ¿este 26 de julio será feriado o día no laborable?
El Decreto Supremo N° 011-2024-PCM establece que el 26 de julio sea un día no laborable para el sector público. Esto significa que los empleados estatales podrán disfrutar de un día adicional de descanso, aunque deberán compensar las horas no trabajadas en los diez días siguientes o según lo determine su jefe inmediato.
Para el sector privado, la decisión de tomar el 26 de julio como día no laborable es opcional y debe ser acordada entre el empleador y el trabajador. Esta flexibilidad permite a las empresas ajustar sus operaciones según sus necesidades.
Además, el Decreto Supremo N° 066-2024-PCM declara el 27 de julio como día no laborable para el sector público. Con esto, los días 26, 27, 28 y 29 de julio conforman un feriado largo que busca incentivar el turismo y dinamizar la economía peruana.
¿Cuáles son los próximos feriados en el 2024?
El calendario de feriados en Perú para el año 2024 incluye varias fechas importantes en las que tanto el sector público como el privado pueden disfrutar de días de descanso:
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.
- Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días no laborables restan en el año?
Además de los feriados, el Gobierno ha establecido varios días no laborables adicionales para el sector público en 2024, con el fin de promover el descanso y el turismo interno:
- Lunes 7 de octubre.
- Viernes 6 de diciembre.
- Lunes 23 de diciembre.
- Martes 24 de diciembre.
- Lunes 30 de diciembre.
- Martes 31 de diciembre.
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?
Comprender la diferencia entre un feriado y un día no laborable es crucial para los trabajadores. Un feriado es un día festivo oficialmente establecido por ley, en el que los trabajadores tienen derecho a descansar sin afectar su salario. Si un trabajador debe laborar en un feriado, normalmente recibe una compensación adicional.
Por otro lado, un día no laborable es designado por el Gobierno, principalmente para los empleados del sector público. Los trabajadores deben recuperar las horas no trabajadas, y en el sector privado, la adopción de este día depende de un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
¿Cómo se compensa un día no laborable?
Según el decreto supremo, las horas no trabajadas durante los días no laborables en 2024 deben ser recuperadas dentro de los diez días posteriores a esas fechas o en el momento que determine el titular de cada entidad pública, según sus necesidades específicas. Esto permite a cada entidad gestionar la compensación del tiempo de una manera que se ajuste mejor a sus requerimientos operativos.
¿Cuánto debo cobrar si trabajo el 28 y 29 de julio?
Según Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores del sector privado que trabajen el 28 y 29 de julio recibirán un triple pago por cada día. Esto incluye una remuneración habitual, una remuneración diaria por el trabajo efectuado y una sobretasa del 100% por laborar sin descanso en días feriados. Por ejemplo, si un trabajador gana S/3,000 al mes (S/100 diarios), al trabajar el 28 y 29 de julio recibirá un pago adicional de S/400, sumando S/100 por cada día trabajado y S/100 adicionales por la sobretasa de cada día.
