Aumento Sueldo Docente en Perú: ¿cuánto ganan y qué requisitos se necesitan para acceder a la escala más alta?

Los responsables de la formación educativa de niños y adolescentes en el país se enfrentan a diversos desafíos, entre ellos la cuestión de la remuneración por su arduo trabajo. Sin embargo, la reciente implementación de una nueva escala salarial por parte del Ministerio de Educación (Minedu) ha supuesto un aumento significativo en los salarios de los docentes nombrados.

Los profesores en servicio activo tienen la posibilidad de acceder a una remuneración mensual que puede superar los S/8.000, dependiendo de la escala magisterial y las horas de trabajo asignadas. Actualmente, los salarios de los docentes varían considerablemente según factores como la ubicación geográfica, el tipo de institución educativa y la experiencia acumulada por el docente.

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Para alcanzar la escala salarial más alta como docente en Perú, es necesario cumplir con requisitos y criterios específicos establecidos por el Minedu. Estos criterios suelen estar vinculados estrechamente con la formación académica del docente, así como su experiencia profesional. Descubre en la siguiente nota cuánto ganan los docentes y qué requisitos deben cumplir para acceder al Sueldo Docente.

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¿Cuánto ganan los docentes nombrados?

Según la página oficial de la reforma magisterial del Minedu, los docentes nombrados pueden acceder a una remuneración que se calcula mediante la suma de diversas constantes. El sueldo de los docentes se compone de la siguiente fórmula: Remuneración Íntegra Mensual (RIM) + asignaciones + beneficios + incentivos.

La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.

Primera Escala:

• Por 30 horas: S/3.100. 
• Por 40 horas: S/4.134. 

Segunda Escala: 

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• Por 30 horas: S/3.410. 
• Por 40 horas: S/4.547.

Tercera Escala: 

• Por 30 horas: S/3.720. 
• Por 40 horas: S/4.960. 

Cuarta Escala:

• Por 30 horas: S/4.030. 
• Por 40 horas: S/5.734. 

Quinta Escala: 

• Por 30 horas: S/4.650. 
• Por 40 horas: S/6.201. 

Sexta Escala: 

• Por 30 horas: S/5.425. 
• Por 40 horas: S/7.234. 

Sétima Escala: 

• Por 30 horas: S/5.890. 
• Por 40 horas: S/7.854. 

Octava Escala:

• Por 30 horas: S/6.511. 
• Por 40 horas: S/8.681. 

Para los profesores contratados, el salario mensual se ajusta según la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en el que están asignados. En el caso de que el profesor trabaje menos horas de las estipuladas en su contrato, su remuneración mensual se calculará en función de las horas efectivamente trabajadas.

Además, los cargos dentro de los colegios también corresponden a un pago diferente:

• Director dos turnos: S/800.
• Director un turno: S/600
• Subdirector: S/400
• Jerárquico: S/300
• Director de UGEL: S/4.000. 
• Director de gestión pedagógica: S/3.000. 
• Jefe de gestión pedagógica: S/2.500.
• Especialista de educación: S/1.500. 

¿Cómo funciona la escala Docente?

La Carrera Pública Magisterial se estructura en torno al mérito, lo que implica que el ingreso, la permanencia, las mejoras salariales y los ascensos dentro de la carrera magisterial están determinados por el desempeño y las capacidades de los profesores. Las escalas salariales varían según la ubicación del docente, ya sea en zonas urbanas o rurales.

Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de servicio oficial en cada una de estas en el sector urbano es:

• Primera Escala Magisterial: dos años.
• Segunda Escala Magisterial: dos años.
• Tercera Escala Magisterial: tres años.
• Cuarta Escala Magisterial: tres años.
• Quinta Escala Magisterial: tres años.
• Sexta Escala Magisterial: tres años.
• Séptima Escala Magisterial: cuatro años.
• Octava Escala Magisterial: hasta el momento de retiro de la carrera.

Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de servicio oficial en cada una de estas en el sector rural o fronterizo se reduce:

• Primera Escala Magisterial: dos años.
• Segunda Escala Magisterial: dos años.
• Tercera Escala Magisterial: dos años.
• Cuarta Escala Magisterial: dos años.
• Quinta Escala Magisterial: dos años.
• Sexta Escala Magisterial: dos años.
• Séptima Escala Magisterial: tres años.
• Octava Escala Magisterial: hasta el momento de retiro de la carrera.

¿Cuál es la diferencia entre un profesor nombrado y uno contratado?

En Perú, los profesores nombrados y contratados tienen diferencias en sus sueldos. Los profesores contratados tienen salarios ajustados a la jornada laboral y modalidad en que prestan servicios, comenzando en S/2.600, que se incrementaría a S/2.850 en marzo de 2023 y a S/3.100 en noviembre del mismo año.

Por otro lado, los profesores nombrados reciben la Remuneración Íntegra Mensual (RIM), que varía según la escala magisterial y la jornada laboral; por ejemplo, en la primera escala y con 30 horas, el salario es de S/2.600, y con 40 horas puede llegar hasta S/6.587 en la séptima escala.