Solo el 10% de las trabajadoras en construcción en Perú son mujeres frente al 51% en Latinoamérica
La brecha salarial en el sector construcción alcanza el 25%, con una diferencia de S/ 477 mensuales entre hombres y mujeres.
En el sector de la construcción, la equidad de género sigue siendo un reto pendiente en el Perú. Mientras que en Latinoamérica la participación femenina en este rubro alcanza el 51%, en el país solo el 10% de los trabajadores en construcción son mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Ximena De la Puente, representante de Marketing de Pavco Wavin, destaca que la presencia de más mujeres en la construcción e infraestructura no solo responde a una búsqueda de equidad, sino que también aporta innovación, eficiencia y sostenibilidad a los proyectos. “Las mujeres poseen habilidades esenciales para el sector, como liderazgo, compromiso, trabajo en equipo y un ojo crítico para los detalles, lo que contribuye a mejorar la productividad y los resultados de las empresas”, señala.
A pesar del avance en políticas de diversidad e inclusión, muchas mujeres enfrentan barreras significativas para ingresar y desarrollarse en el rubro. Los estereotipos de género, la falta de oportunidades equitativas y la persistente brecha salarial son algunos de los desafíos que limitan su participación. De acuerdo con la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del INEI, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector de la construcción asciende al 25%, con una brecha promedio de S/ 477 mensuales.
Ante este panorama, De la Puente explica que iniciativas como “Mujeres con Punche”, buscan incentivar la participación femenina en la construcción a través de programas de capacitación y empoderamiento. Estas acciones no solo generan oportunidades laborales, sino que también contribuyen a transformar la cultura del sector, demostrando que la diversidad es una ventaja competitiva clave.
“En el marco del Día Internacional de la Mujer, es crucial reflexionar sobre la importancia de seguir impulsando la participación femenina en la construcción. La equidad de género en este sector no es solo una meta social, sino una estrategia para fortalecer la industria y garantizar su crecimiento sostenible, mejorando su desempeño en el sector de la construcción”, recalcó De la Puente.
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