Horas extras y días festivos en Estados Unidos: ¿cuánto es el pago que se debe realizar según la ley FLSA?
La guia del Departamento de Trabajo detalla quiénes califican para los beneficios de la ley FLSA y cómo deben ser calculados los salarios para acceder a ellos.
La compensación por horas extras y días festivos en Estados Unidos sigue estrictas regulaciones bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Esta legislación, supervisada por el Departamento de Trabajo, garantiza que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por el tiempo laborado fuera de su jornada habitual.
La guía del Departamento de Trabajo explica en detalle los parámetros que determinan el pago adicional, estableciendo reglas específicas sobre quiénes tienen derecho a este beneficio y cómo se debe calcular.
¿Qué es la ley FLSA de Estados Unidos?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es la legislación principal que regula las condiciones laborales en Estados Unidos. Promulgada en 1938, esta norma establece el salario mínimo federal, regula el pago de horas extras y protege a los trabajadores menores de edad. Su propósito es garantizar condiciones laborales equitativas y prevenir la explotación en diversos sectores económicos.
De acuerdo con la guía del Departamento de Trabajo, la FLSA obliga a los empleadores a garantizar un pago justo a los trabajadores que no estén exentos de esta normativa. Aunque algunos estados han implementado leyes más estrictas, la FLSA sigue siendo el marco legal de referencia a nivel nacional. Sus disposiciones abarcan tanto a empleados del sector privado como a ciertos trabajadores del sector público.
¿Cuánto es el pago que se debe realizar a los trabajadores por horas extras y días festivos en Estados Unidos?
De acuerdo con la guia del Departamento de Trabajo, el pago de horas extras corresponde a una tarifa de al menos 1.5 veces el salario regular por cada hora trabajada después de las 40 horas semanales. Esta disposición no se aplica a todos los empleados, ya que existen excepciones para aquellos en funciones ejecutivas, administrativas o profesionales que perciben un salario fijo.
En cuanto a los días festivos, la FLSA no exige un pago adicional obligatorio, a menos que las horas laboradas superen el límite de 40 horas semanales. Sin embargo, muchas empresas otorgan compensaciones adicionales para incentivar a sus empleados a trabajar en fechas clave. Los contratos sindicales y acuerdos individuales pueden establecer beneficios superiores a los mínimos federales, dependiendo de las políticas internas de cada empleador.
¿Quiénes están bajo el alcance de la ley FLSA?
El alcance de la FLSA cubre a la mayoría de los empleados del sector privado y público que trabajan en empresas con un volumen de negocios de al menos US$500.000 anuales o que participan en actividades comerciales interestatales. También se aplica a hospitales, escuelas y agencias gubernamentales.
Sin embargo, algunos trabajadores están exentos de las disposiciones sobre el pago de horas extras. Entre ellos se encuentran profesionales con altos ingresos, empleados en funciones ejecutivas, ciertos trabajadores agrícolas y vendedores externos. La guia del Departamento de Trabajo señala que es responsabilidad de los empleadores determinar correctamente la clasificación de cada empleado para evitar violaciones a la ley.
Según el portal Usa.gov, la FLSA no obliga a los empleadores hacer pagos adicionales si es que usted debe trabajar un fin de semana o día festivo. Tampoco los obliga a pagar por:
- Los días festivos o feriados
- La terminación de empleo
- Enfermedad
- Vacaciones
