Feriado del 6 agosto: a quiénes les corresponde pago triple por trabajar durante el Día de la Batalla de Junín, según MTPE
El feriado del 6 de agosto fue establecido como día no laborable a nivel nacional desde 2022, en cumplimiento de la Ley N.º 31530, la cual conmemora la Batalla de Junín.
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El feriado del 6 de agosto se celebra en honor a la Batalla de Junín y, desde 2022, es reconocido como feriado nacional. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), quienes laboren en esta fecha por requerimiento especial o disposición de la empresa deben recibir una remuneración equivalente al triple de su salario, salvo que se les otorgue un descanso compensatorio en otro día.
Esta disposición aplica tanto para trabajadores del sector privado como del sector público. Es decir, todas las personas empleadas formalmente tienen derecho a esta compensación, sin importar el rubro de la empresa o institución en la que laboren.
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Feriado 6 de junio: ¿Qué incluye el pago triple si trabajas ese día?
1. Una remuneración por el feriado
Esto ya está incluido en tu sueldo mensual, quincenal o semanal. Es decir, aunque no trabajaras, igual te la pagarían.
2. Una remuneración por el trabajo efectuado ese día
Te pagan como si fuera un día más de trabajo.
3. Una sobretasa del 100%
Es un pago adicional por ser feriado. La ley obliga al empleador a darte ese "extra" por trabajar un día que debiste descansar.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar durante el feriado del 6 de agosto?
Supongamos que ganas S/1.025
- Tu remuneración diaria es S/1.025 ÷ 30 días= S/34.17
Entonces, si trabajas el 6 de agosto (feriado nacional) y no te darán otro día libre, te corresponde:
- S/34.17 (ya incluido en tu sueldo mensual, como si no trabajaras)
- S/34.17 (por haber trabajado ese día)
- S/34.17 (sobretasa del 100%)
Aunque se dice que es "pago triple", en la práctica recibirás el doble de tu sueldo diario como extra, porque el primer pago ya está incluido en tu salario regular.
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