Estas únicas entidades del Perú sí pueden embargar el sueldo a los trabajadores en 2025: ¿en qué casos aplica la medida?

El embargo de sueldos es un mecanismo legal que permite a determinadas entidades retener una parte del salario de un trabajador para el pago de deudas pendientes. Este proceso está supervisado por la normativa vigente y cuenta con límites establecidos para salvaguardar los derechos de los empleados en el Perú.

Pese a esto, los deudores pueden ejercer sus derechos si consideran que el embargo se realiza de manera injusta. A continuación, te contamos cuáles son las instituciones que están facultadas a embargar el sueldo a los ciudadanos en Perú.

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¿Cuáles son las entidades que pueden embargar el sueldo a los trabajadores en Perú?

En Perú existen solo 3 entidades que están facultadas a realizar el embargo de sueldo a los trabajadores:

1. Poder Judicial: a través de una sentencia firme, el Poder Judicial puede ordenar el embargo para el pago de deudas privadas o comerciales. El monto embargado dependerá del fallo judicial y respetará los límites legales establecidos.
2. SUNAT y SAT: estas entidades tienen la autoridad para embargar salarios en casos de deudas tributarias. En estas situaciones, el porcentaje retenido puede llegar hasta el 30% del salario del trabajador.
3. Demandas de alimentos: en casos de obligación alimentaria, como pensiones para hijos o cónyuges, el embargo puede alcanzar hasta el 60% del salario. En estos casos, se prioriza el bienestar de los beneficiarios. Es importante destacar que estas entidades deben seguir procedimientos rigurosos y notificar previamente al empleador del trabajador antes de llevar a cabo la retención de su sueldo.

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Embargo de sueldo en Perú: ¿en qué consiste esta medida?

El embargo de sueldo es una medida legal que permite a los acreedores recuperar deudas a través de la retención de una parte del salario del trabajador. Este procedimiento se inicia con una orden judicial o administrativa, que depende del tipo de deuda, y debe cumplir con los límites establecidos por la legislación peruana. En el Perú, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) sirve como referencia para calcular los montos inembargables. Actualmente, la ley establece que el ingreso equivalente al 30% está protegido de cualquier retención. Solo el excedente puede ser embargado.

En este contexto, es importante tener en cuenta que el embargo de sueldo es una herramienta legal que busca garantizar el cumplimiento de las obligaciones financieras, tanto para los deudores como para los acreedores. Es fundamental respetar los límites establecidos por la ley y asegurar que el trabajador no se vea afectado de manera desproporcionada por esta medida.

Embargo por deudas en Perú: ¿qué bienes no te pueden quitar, según el Código Civil?

• Bienes constituidos en patrimonio familiar: Solo las dos terceras partes pueden ser embargables.
• Prendas de uso personal: No pueden ser embargadas las prendas de estricto uso personal, así como libros y alimentos básicos.
• Herramientas y utensilios: Los vehículos, maquinarias y herramientas indispensables para el ejercicio de un oficio no son embargables.
• Remuneraciones y pensiones: Las remuneraciones y pensiones que excedan las cinco Unidades de Referencia Procesal están protegidas.
• Pensiones alimentarias: Estas también son consideradas inembargables.
• Muebles de templos religiosos: No pueden ser objeto de embargo.
• Sepulcros: La protección se extiende a los sepulcros.
• Pago de la CTS: Este solo puede ser embargado en caso de alimentos hasta el 50%.

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