Feriados 2025: S/1.400 millones se pierden en el Perú por cada día feriado, según la CCL

El titular del Ministerio de Trabajo, Daniel Maurate, abrió debate tras hacer de conocimiento público su apoyo a la propuesta de Josué Gutiérrez, titular de la Defensoría del Pueblo, de reducir el número de feriados en 2025 porque tienen un impacto negativo en la productividad. En 2024 se acumuló un total de 56, repartidos en 26 feriados para el sector público y 30 días de su período vacacional.

Cabe señalar que según el informe “Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe 2024”, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) informó que, en términos absolutos, el nivel de productividad de los peruanos es de US$ 12,55 por hora trabajada.

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¿Cuánto pierde Perú por cada día feriado 2025?

De acuerdo con los cálculos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), cada feriado adicional le cuesta al Perú casi 0,04% del Producto Bruto Interno (PBI). Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en términos monetarios equivale a una pérdida de S/ 430 millones por día.

“Las pérdidas diarias pueden llegar a S/1.400 millones, de un total aproximado de S/3.000 millones del PBI diario, cuando se paralizan sectores clave como la minería, manufactura y construcción”, detalló Óscar Chávez, jefe del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDP) de la CCL, a La República.

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Además, agregó que la pérdida de recaudación tributaria es otro costo significativo. Por ejemplo, la paralización de actividades como las notarías afecta directamente la concreción de operaciones de compra y venta, lo que, a su vez, reduce la recaudación del IGV.

Perú: este será el primer feriado largo del 2025

Con el inicio de un nuevo año, el calendario oficial de feriados para 2025 se actualiza, ofreciendo a la población la posibilidad de planificar y disfrutar de períodos de descanso merecidos. En este contexto, destaca el próximo feriado largo en el Perú, que representa una valiosa oportunidad para desconectar de la rutina.

Este esperado descanso abarcará desde el jueves 17 de abril, declarado feriado nacional, hasta el viernes 18 de abril, también designado como día no laborable. Esta doble jornada de feriado permitirá a los ciudadanos gozar de un tiempo para la recuperación y el esparcimiento.

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Además, el descanso se amplía con el sábado 19 y el domingo 20 de abril, días que usualmente no son laborables para los trabajadores de los sectores público y privado. Este período prolongado constituye una oportunidad ideal para disfrutar de actividades recreativas, fortalecer la convivencia familiar o simplemente relajarse.

Lista completa de feriados 2025

A continuación, se presenta el detalle de los feriados oficiales para el año 2025:

• 17 de abril (jueves)
• 18 de abril (viernes)
• 1 de mayo (jueves)
• 7 de junio (jueves)
• 29 de junio (domingo)
• 23 de julio (miércoles)
• 28 de julio (lunes)
• 29 de julio (martes)
• 6 de agosto (miércoles)
• 30 de agosto (sábado)
• 8 de octubre (miércoles)
• 1 de noviembre (sábado)
• 8 de diciembre (lunes)
• 9 de diciembre (martes)
• 25 de diciembre (jueves)

Diferencias entre feriados y días no laborables

Es común que surjan dudas al diferenciar entre feriados y días no laborables, ya que ambos representan días en los que los trabajadores pueden estar exentos de cumplir con sus labores habituales. Sin embargo, presentan características distintas en cuanto a su aplicación y compensación:

Feriados

1. Carácter obligatorio y remunerado: los feriados son días establecidos por ley en el calendario oficial y se aplican tanto al sector público como al privado.
2. No se recuperan: las horas no trabajadas durante un feriado no deben ser compensadas posteriormente.
3. Trabajo durante feriado: si un trabajador presta servicios en un día feriado, tiene derecho a recibir el pago triple de la remuneración diaria (remuneración regular más un 200% adicional).

Días no laborables

1. Aplicación mayoritaria en el sector público: estos días se destinan principalmente a beneficiar a los trabajadores del sector público.
2. Días hábiles: los días no laborables se consideran hábiles y, por lo tanto, las horas no trabajadas deben ser recuperadas dentro de los diez días posteriores o en un plazo establecido por la entidad pública, según sus necesidades.
3. Voluntariedad en el sector privado: en este ámbito, la implementación de días no laborables es opcional. Si se decide aplicarlos, empleador y trabajador deben acordar cómo recuperar las horas no trabajadas. En caso de no llegar a un acuerdo, la decisión final corresponde al empleador.