¿A qué se debe que 7 de cada 10 peruanos busquen trabajo durante su actual empleo?
En Perú, el 40% de la fuerza laboral se encuentra en una situación denominada 'renuncia silenciosa', caracterizada por cumplir únicamente con las responsabilidades básicas y carecer de aspiraciones de crecimiento profesional.
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La tendencia creciente de la rotación de personal es un fenómeno notable en el mercado laboral contemporáneo, constituyendo un desafío significativo para las organizaciones. Los colaboradores muestran una predisposición a cambiar de empleo con relativa facilidad, lo que refleja un compromiso decreciente hacia la permanencia en una sola compañía.
Según una encuesta realizada por la plataforma Bumeran, aproximadamente el 69% de los trabajadores peruanos, es decir, cerca de 7 de cada 10, se encuentran en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales mientras mantienen un empleo en otra compañía. La investigación señala que el 42% de estos individuos se identifica con la tendencia de la 'renuncia silenciosa', caracterizada por limitarse a cumplir con lo estrictamente necesario en sus actuales posiciones y carecer de expectativas de progreso o desarrollo profesional.
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Un buen porcentaje de peruanos no está comprometido con su trabajo
Alrededor del 30% de los empleados informa sentir un compromiso bajo o inexistente hacia su puesto de trabajo. Entre las principales causas que motivan a los trabajadores a considerar la renuncia se encuentran la percepción de falta de apreciación por parte de su empleador (32%) y una ausencia de motivación (22%).
Adicionalmente, un 14% de los empleados indica una discordancia con los valores de la empresa, mientras que un 13% describe su ambiente laboral como tóxico. Otros factores incluyen la insatisfacción con el tipo de trabajo que realizan (9%), el agotamiento por la carga de trabajo (7%), y un 3% considera que su empleo simplemente no merece una gran inversión emocional o de tiempo.
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Trabajadores laboran más horas de su jornada laboral
Otro aspecto que contribuye a esta problemática es que aproximadamente la mitad de los empleados encuestados indican que su jornada laboral suele extenderse más allá de sus horas regulares, comenzando antes y finalizando después de lo estipulado.
"En el caso de que surja algo del trabajo fuera de su jornada laboral, el 76% evalúa si es urgente o no y dependiendo de ello decide cuándo hacerlo, el 15% lo hace sin importar la hora que sea, y un 9% lo deja para el día siguiente", detalla Bumeran.
En situaciones de emergencia, el 66% de los trabajadores evalúa la gravedad de la situación antes de decidir si responder o no a un mensaje o correo electrónico recibido fuera del horario laboral. Por otro lado, un 20% opta por revisar dichas comunicaciones al día siguiente. Además, se destaca que el 50% de los peruanos tiene el objetivo de aprender y avanzar en su posición actual, mientras que un 16% aspira a obtener un ascenso y mejorar sus ingresos.
Convocotarias de trabajo vigentes vía La República
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